所幸的是，贝纳蒂亚的意大利语学得不错，跟小卡纳瓦罗交流和喊话都很顺畅。

教练组在安排针对性训练时，也有意培养两名中卫之间的默契，加强他们的沟通协作。

除此之外，高深也非常重视球员的心理建设。

如果说，在上赛季，博努奇和大卫·路易斯的强势崛起，让小卡纳瓦罗从原来的主力中卫，一下子跌到了第三中卫的话，那么在贝纳蒂亚加盟之后，意大利中卫的第三中卫也受到了挑战。

高深就专门跟小卡纳瓦罗谈过这一点，同时也听出了小卡纳瓦罗心里多少还是有些抑郁。

都已经在球场上踢过这么多场球，小卡纳瓦罗没理由不知道贝纳蒂亚的实力，而他对自己的实力也有自知之明，尤其是被博努奇和大卫·路易斯压过一头之后。

现在，连一个初来乍到的小子都要爬到他头顶上去了，小卡纳瓦罗的心情可想而知。

对待这种事情，高深其实也是驾轻就熟了。

以前混企业的时候，他就没少遇到类似处境的老员工。

小卡纳瓦罗的情况并不是所谓的咸鱼，而是那不勒斯高速发展后，他个人的能力和进步，跟不上球队的步伐，进而在跟博努奇和大卫·路易斯的竞争当中失去优势。

但他个人意愿还是很强烈的。

所有人都知道，这种能力偏低，但意愿强烈的员工，那绝对是应该重点关注和支持的。

高深一直都是这么干，他鼓励小卡纳瓦罗勇敢走出自己的舒适区，改变自己的踢球风格，提升自己的能力，同时也让他开始承担更多的老员工的工作，提高他的责任感。

例如本赛季，高深就让他带带贝纳蒂亚，教他一些意甲踢球的“经验”。

教人的同时，本身也是对自我的一种提升。

很多企业喜欢给老员工各种各样的特权，美其名曰，当年一起打江山，熬得多么多么辛苦之类的，但这种做法并不可取。

高深前世就见过很多次这种，老员工和新员工格格不入的分裂格局，导致公司管理根本无法维系，进而影响到整个公司的效益。

球队更衣室也同样是如此。

所以高深不管在什么情况下，都坚决表示，所有球员一视同仁。

想要上场比赛？

可以，拿出你最好的表现，证明你配得上这个首发位置。

现在，他也还是这么对小卡纳瓦罗承诺。

只要他状态，只要他拿出好的表现，高深照样让他首发。