战术很重要，但主教练不重要？

很矛盾吗？

不，一点都不。

因为分工合作！

当原本属于主教练的工作，被细分为各种不同的工种，由不同的专业人才来担任，甚至连主教练对比赛的理解、对球员的认识，都可以通过数据，通过模型，通过各种各样的技术手段来剖析时，主教练的价值体现在哪里？

他依旧是球队的引导者，他要为每一场比赛挑选球员，他还要是一名优秀的沟通者。

是的，沟通。

现如今的欧洲足坛，如何跟年轻球员沟通，跟管理层沟通，跟媒体沟通，这已经成为了主教练的必修课，甚至比其他能力更为重要。

在欧洲足坛，一直都流传着一句话，执教是一份高风险的工作。

跟重新打造一支球队，重新寻找一名核心球员相比，解雇一名主教练无疑是最简单，影响最小的事情，这也是为什么主教练往往代表着背锅，代表着高风险的原因。

而球员跟主教练不和，这在世界足坛历史上都是一个亘古不变的剧本。

利物浦的传奇名宿比尔·香克利曾经在开会的时候说：“在足球俱乐部里，只有神圣的球员、教练和球迷。董事会不需要插手，他们唯一需要做的，就是在支票上签字。”

这句话代表着一种传统，但现在，甚至从很多年以前开始，它就已经不适用了。

而高深现在所想要做的，就是颠覆现有的世界足坛的管理模式。

……

“你想要像路易斯·坎波斯那样，成为技术服务供应商？”

温格听明白了高深的意思，暗暗有些惊讶。

这野心可是不小。

要知道，在这一方面，欧洲足坛确实是有着非常迫切的需求。

可高深哑然失笑地摇了摇头，“教授，你是不是太小瞧我了？”

温格满是沟壑的脸上皱起了眉头，这还小瞧了？

“路易斯·坎波斯能做的事情，我全都能做，他做不到的事情，我也一样能做，你说，我会甘心像他一样？他就是一个顾问！”

高深这话让温格真的吃惊了。

听起来，高深的野心还真的是非常大。

“那你的意思是……”温格心中有些发颤。

自从认识高深以来，他一直都觉得，高深每每都是出乎他的意料之外。