因为双方确实有合作的基础，彼此知根知底。

所以高深也尽量掏出自己的家底，拿出更多的干货出来。

例如，到利兹大学，高深就特地带弗洛伦蒂诺等人参观了一个跨学科的项目组。

这个组人不多，还不到十个人，有计算科学家、经济学家、管理学家等等。

“他们在开发一套辅助决策系统。”高深介绍道。

“什么意思？”弗洛伦蒂诺都看得有些呆了。

今天，不管是在利兹联的安盛中心，还是在利兹大学，给他带来的惊讶实在是太多了。

“去年，我在利兹联的体育技术创新研讨会上，碰到了一个人，他是一名英国的经济学家，他对利兹联的很多事情感兴趣，但觉得还不够，例如他就提议我们通过使用工作流软件来提高自己的效率。”

看到弗洛伦蒂诺等人一脸懵懂，高深笑着解释道：“所谓的工作流软件不仅仅是无纸化办公，更是自动化，把很多日常高频的动作一键化，例如整理数据报表，还有刚才我们看到的摄像矩阵的视频自动生成之类的，目前这种已经有很成熟的解决方案了。”

“在人力资源方面也如此，例如有些大公司打算进行内部人力资源的改革，他们往往会提前推演一下改革的具体情况，例如，谁会被解雇，谁会升职这一类的，于是就有公司专门针对这项业务开发了一种辅助决策的系统。”

“管理学家定参数，经济学家写博弈模型，计算科学家编程求解模型，最后由程序员做成系统，它可以帮助企业完成人力资源改革的推演。”

别说是弗洛伦蒂诺这种老头了，何塞·桑切斯和布特拉格诺等人也都是听得一愣一愣的。

总而言之，他们现在就一个念头：不明觉厉。

啥玩意？

高深放弃了继续解释自己这想法有多牛笔的欲望了，简单地介绍道：“简单点说，我们不是老抱怨，引援风险很大，担心球员融入有风险，不适应吗？”

众人纷纷点头，这个真的就是一个大问题。

非常非常大的问题。

“现在，我正在做一套推演球队人力资源的系统，通过导入球员和球队过往的种种数据，来推演他加盟一支球队后的适应情况和融入情况，同时也可以用来推演球队现有阵容配置的优劣，给我们决策提供更多的参考意见。”

“你的意思是，如果我们想要引进一名球员，就先在系统里推演一下，看看是否合适？”何塞·桑切斯反应过来了。

“没错，卖人也一样。”高深笑着点头。

弗洛伦蒂诺等人顿时都懵圈了。

泥马，这真真是要吓死人的节奏啊！

那要是这样的话，这套系统就真的很牛笔了。