——要知道即便其在试炼世界中取得了A+级的优异评价，最后得到的属性点也仅仅只有6点而已。

可以说，换作一般人，面对这种大起大落的天崩开局，心态早就崩溃了。

但衍一没有，幼年被父母抛弃没有击垮他，童年时与经书做伴的枯燥没有击垮他，少年时的三年磨砺没有击垮他，青年时的病魔缠身没有击垮他，试炼世界的生死一线没有击垮他，如今不过一个大器晚成，又怎么可能击垮得了他？大起大落？又有多少的大起大落，比得过一个满是雄心壮志的青年，刚迈出人生的第一步就被告知身患绝症，终日只能躺在病床上与病魔做伴呢？于是，衍一抗下来了，更准确一点来讲，是以一种十分坦然地态度，接受了自己觉醒了大器晚成的现实，并且果断抓住乐园中一切等价交换这一条信息，迅速在乐园中展开了调查，收集了大量有关「大器晚成」以及「乐园」、「属性点」、「烙印等级」方面的情报。

而当整理了一遍这些情报后，当时才刚进入乐园不到三天的衍一，敏锐地察觉到了「大器晚成」这个天赋的在乐园当中优势所在：——乐园里阶位划分明确，只要避开半开放跟开放型世界，基本不存在什么被高出自己一阶的契约者欺负的情况。

——而他的大器晚成烙印等级成长速度与属性点的成长速度变慢的倍率并非是1：1对应而是10：3的关系，再加上乐园是按烙印等级来安排世界跟匹配契约者的机制，意味着只要他能熬过前面几个世界，就能直接在同等级的契约者中滚起雪球来。

想清楚这些的衍一立刻意识到了「大器晚成」的强悍之处，同时也开始思考起自己究竟该如何熬过前面几个世界来。

而这场思考的最后，衍一得出了一个结论：不可能。

没错，不可能。

因为他是完成试炼世界后才觉醒天赋的缘故，导致他的烙印等级已经达到了LV.2，而受天赋的影响，他的身体属性又注定跟其他LV.2的新手契约者们有着不可逾越的差距。

这种情况下，想要光凭自己一个人的努力以契约者的身份带着大器晚成熬过前面几个世界，并在后面的世界中一点点滚起雪球来，根本就是一件不可能的事情。

明白了这一点的衍一，第一个反应就是抱团。

——以自己的未来为许诺，暂时寻求乐园中某一个教团的庇护，用‘未来’来交易‘现在’。

这就是衍一想到的第一个方案，但当他正式开始行动时很快就发现事情并没有他想象的那么顺利：

乐园中的教团并不蠢，只要让「大器晚成」拥有者成功滚起来雪球，对方就能在自己所在的阶位中建立起绝对的优势，然后反过来反哺整个教团，这一点但凡有点脑子的都很容易就能想明白。

问题在于，刚进乐园的他根本没法做出有力的保障。

滚雪球听起来很美好，但这可是连昔日的「钢铁魔龙」都没有做到的事，即便他在试炼世界中取得了A+级的评价，但光凭这一点就想让一个教团为他保驾护航至少三个世界，明显是不太可能的事情。

毕竟，无论再怎么保驾护航，他自身在前期实力过于孱弱都是一个不变的事实，换句话说组队期间他的存在就是团队最大的破绽与累赘，要带着这样一个人赢下一个个世界，基本就只能让自己团内的其他新人拿命去保，可教团不是死士团，其他契约者也不是死人，凭什么就得心甘情愿地为他献身？

因此，不出意外的，衍一的自荐全都被婉拒了，虽然有几个召唤系的契约者提议过可以派召唤物帮他，但衍一最终并没有答应。

并非当时的衍一看不起那些召唤物或者过于傲慢什么的，而是因为……

——当时的他，已经找到比毛遂自荐式的抱团更好的出路了！没错，在碰壁了一整天后，对乐园内的格局熟悉了不少的衍一敏锐地察觉到了真正最适合熬过「大器晚成」开局的作法：那就是……放弃成为契约者！是的，放弃，彻底放弃契约者的身份，选择成为一名职工者，这就是衍一想到的最终方案！他会被拒绝，最核心的原因就在于只要他还维持着契约者的身份，就必然会面对各种各样危险的主线任务，在这期间又极可能因为自身实力的不足成为整个团队的破绽与累赘，进而拖累所有人。

这个过程中，他很难给团队带来任何实质性的利益与帮助，绝大多数时候都是如蛀虫般不断啃食着团队的成果，坐享其成，换作是他的话，肯定也不会答应这种离谱的合作条件。

可如果他放弃契约者的身份，转而成为一名职工者，情况就完全不一样了。

在职工者这一群体里，战力根本就不是什么重要因素，至少在衍一两天下来见到的那些职工者中，跟他属性一样的一阶职工者可以说是大有人在。

不仅如此，根据他打听到的信息，这些职工者不但任务世界时间长、任务轻松、世界频率极低，并且每次回归后乐园内的停留时间也很久，进世界时基本只会进到各种危险度极低的世界里面，且可以用极其低廉的代价向乐园购买任务惩罚的豁免权限，属于但凡努点力都是想死都难的那种。

可以说，比较下来的话，职工者这一身份对于刚觉醒「大器晚成」的衍一而言，优势比之契约者身份简直不要太多。

至于一旦契约者主动放弃契约者身份，自愿降级为职工者后就再也没机会改回来的规矩？

这听起来确实很吓人，但衍一更相信的，是他询问乐园的那句结果：

【乐园之内，一切等价交换】

于是，一切因素具备，唯一欠缺的，就只剩下最后的一步：实力。

他成为职工者，是为了以退为进，是战略性规避弱势期，再以更强势的姿态杀回来，而不是为了当一辈子的职工者，为了苟活一辈子。

但职工者获取属性点的渠道极少，实力提升极其缓慢又是一个不争的事实。

因此，他必须找到一个能让他在担任职工者期间也稳定提升实力的方法，不然的话，上面那些豪言壮语就全是空谈。

毫无疑问，这是一个棘手的难题，毕竟职工者的安逸就是用放弃变强换来的，要是能一边享受着安逸生活一边变强的话，那早就有大把的契约者这么干了。

但好在，他最终还是找到了方法。

三千神教。

在乐园中有一句这样的话：一入修仙深似海，从此同阶是路人。

这句话并非说什么修仙水很深，藏着多少大坑之类的，而是单纯因为三千神教所开发出的练气体系模板，实在太TM吃天赋了！

天赋好的，一日抵得上其他人一年的功夫，三天引气入体，一月筑基小成，半年金丹普照，两年元婴化神，实力提升丝毫不逊于那些拥有顶尖传承的论外级梯队契约者。

而天赋差的，光一个引气入体就可能得花上大半年的功夫，其他人的人都已经在进行升阶考核了，他还在那努力入门，跟天资卓越者可以说说天壤之别。