“那我介绍一下我了解到的一些情况，供您参考和分析一下？”

“可以，说详细一点。最好是能够马上改进，立竿见影，你直接在上面和现场指正它，不用汇报，我……可以授权给你。”

“马上改进？”叶开明的话让陆晨风眼前一亮，正中其下怀，提议道：

“需要形成文件保存下来吗？”

陆晨风想要通过试用期并不难，各位“姐姐”也不是大患，赵良材都能生存，为何他不能？

他的威胁偏偏就是赵良材，这位现在对他帮助最多的人，偏偏就是他日后的心腹之患。

赵良材在君健公司工作十几年，七八年品质经理经验，对小家电产品的熟悉和在君健公司的人脉，都是陆晨风最大的软肋。

一旦改革成功，品质部日后变得更好，如果赵良材想要“复辟”，继续担任品质经理，陆晨风将毫无抵抗能力。

想要继续保持品质经理的职位，抵住赵良材的压力，陆晨风就需要展现出赵良材所不具备的能力，拥有不可替代性。

让君健公司和叶开明等没有犹豫的余地，根本不用去考虑替代，否则陆晨风必将陷入困境。

赵良材有优势，陆晨风也有，他的优势就是丰富的理念知识和开阔的视野，以及鲜有人能及的文件编制能力。

这是一项君健公司所有人员都几乎没有的能力，独一无二，还在2月14日——陆晨风面试的那一天，就得到叶开明和梁海胜的认可。

哪怕是叶开明不提及改革与文件，陆晨风在接下来的计划里，也会进行改革，并展示这方面的能力。

如今，正中其下怀，不着痕迹的提醒叶开明。

品质部想要两三个月内做出成绩，其实并不难，难的是要有“得到认可”的成绩。