此时。

他忙碌着任命之前的最后准备工作，将一份a4纸大小的打印好的文件递到陆晨风手里：

“这是黄总确认的最终版改管办职责，你先看一看。

“如果有什么疑问，过会找他面谈的时候再问一问，把相关职责弄清楚，这应该是我们最近最后一次与他会面了，他马上又要出国！”

“好，那我先看看。”

陆晨风把纸张接过来，仔细地打量页面。

页面上从头到尾都是之前他与黄海川、叶开明等人多次协商、并由他起草编制的改管办职责，没有任何修改。

只是在最后的一项职责后面，出现一行手写字迹，增加一条职责内容，并伴有黄海川的签名与落款：

八、负责各部门内部、以及各部门之间的矛盾、冲突的协调与处理。

这……，陆晨风慢慢品味这段话，眉间渐渐竖起两条皱纹：

“叶副总，这好像不对，这条职责应该不属于我，它应该属于你才对，这是总经理的职责。”

“哦，有问题吗？”

叶开明露出疑惑的表情。

回头，打量着陆晨风手里的文件，虽然没有解释，但是他依旧一眼看出是那条手写的条款，又问：

“有困难吗？”

“虽然我们公司现在问题比较多，各部门经常出现矛盾，但是真正需要调解机会的并不多，应该不会有什么实质性的困难和无法解决的问题。

“如果有需要，你处理一下就可以了，就当是为我分忧，不会占用你多少时间。”

他轻描淡写，仿佛君健公司真的很平静，不需要做多少工作就能平息内部矛盾。

然而，叶开明知道这项工作其实很难做，他不愿意做，不但耗费大量的时间和精力，并且吃力不讨好。

正因为如此，他才会在黄海川作出批改之后，没有提出任何异议。

只是陆晨风考虑的又不一样，他并不是因为这项工作很麻烦，或者是有着很大的困难而想着拒绝它，而是出自于职权方面的考虑：

“叶副总，您没明白我的意思，我并没有拒绝，反而非常乐意为您和公司解决任何实质上的困难，也包括这一种，但是它不应该出现在这里！”

他耐心地解释道：

“这应该是属于您的权力范畴，属于总经理的权力。

“如果有需要，您直接授权给我去处理就行了，用不着形成白纸黑字，这等于变相剥夺和侵蚀您的权力，极为不妥！”

“小陆，你就别推辞了。”

每个人的想法都不一样，叶开明根本不想接这个活：“我相信你能做好这项工作，对你极有信心。

“老板也是出于这个考量，所以才把它特意加上去，这能有什么不妥？