“第三。”陆晨风继续说道：

“我现在开始讲解我的答复，希望大家能够认真听清楚，并在最后做出最有利于大家的决定。”

“你们想要涨工资的理由很充分，归结有两点……”

众人纷纷点头，七嘴八舌的附和：

“对啊，这还是在您和赵经理的带领下取得这样的成绩，大家有目共睹，老板亲自点名表扬。

“现在居然不给涨工资，这不是抹杀我们赵经理和陆主任您的成绩和功劳，还有大家一起辛苦吗，这能说过去？”

“对啊，陆主任，您可别忘了我们，这可是您娘家！您就不应该来做说客，好好帮我们争取下来才是正道，这才是您应该干的，肯定了我们就是肯定了您，您的功劳不容抹杀！”

众人一个比一个会说，一个比一个老油条，混到主管的位置上没有一位是省油的灯。

陆晨风哭笑不得，苦笑着答道：

“我的功劳当然没有抹杀，我现在的职务就是最好的证明，大家的功劳也没有抹杀，老板亲自表扬就是明证。

“然而有多大的树才能有多大的树荫，基础决定高层建筑，公司强大了，我们才能好过。

“目前公司确实遇到困难，业绩下滑，开支反而不降反增，不然也不会找大家来磋商。”

陆晨风把基调定下来，然后开始劝说与反驳：

“工资虽然两年没有涨过，但是大家的工资并不比周边的同行低，反而还要高一些，属于中上水平。

“换句话来说，公司没有亏待大家，两年前就已经把工资涨到位了；

“叶副总也没有亏待大家，两年前就已经争取到如今这样的福利，对大家很不错，相信大家心知肚明，不用我再多说什么。”

“但是——现在公司遇到困难，于公，大家是不是应该做出点什么，上可以对得住公司？

“叶副总也遇到困难，于私，大家是不是也应该表示一下，下可以对得住这份私谊？”

他接连发问，借助着肢体手势抑扬顿挫，接着又说：

“他老人家今年57岁了，还能带领大家多少年？

“他管理品质部十几年从未亏欠过大家，两年前就已经为你们争取到了现在这样的福利，走在别的部门和同行之前，可谓用心良苦，尽心尽力，叶副总护短的名声那是传遍公司的每一个角落！

“如今他刚刚荣任为总经理，位置都还没有坐稳，正需要大家的支持，公司给他的第一个任务就是要求说服大家放弃下半年度的涨工资。

“现在各个部门都已经签字，唯有品质部赵经理还没有签名，至今已经拖延四五天，还有几天就要发工资了，等着急要！

“先不说别人怎么看待这件事，涨工资合不合理，又有没有这个条件，就说单凭这件事情本身，别人和其他部门会怎么看待叶副总，又会怎么看待品质部和大家？”

“难道叶副总没有威信吗，我想不是，他只是想要好好尊重大家，与大家一起协商，只是时间却不等人！”

陆晨风字字诛心，一字一句的问道：

“在这个节骨眼上，我就想问问：于公于私、于情于理，大家或者说品质部应该怎样做才能对得住公司，对得住叶副总？

“大家都工作十几年，至少也有七八年，公司和叶副总对大家怎么样，大家心里有数，不用我再去啰嗦。

“现在公司需要大家的支持，请大家做个决断吧！”

我们说道理，你和我们讲情理！……办公室里鸦雀无声，没想到陆晨风措辞这么犀利。

这样听来，不同意似乎都不行？