包括最近黄海川因为没有精力打理公司，从而委任叶开明为总经理，并成立改管办的事件，营造改革的迫切感、使命，并寻求共鸣。

随后，陆晨风褒扬品质部事件，高度赞赏这种与公司共度时艰、呼吸与共的做法与壮举。

他列举出公司的一些弊端，并暗暗指出，君健公司以前改革失败，陷入停顿，最主要的原因就是思想僵化、人心不齐，有力使不到一块，从此陷入了内耗。

最后提出，希望公司的所有的职工和管理层能像品质部一样，做出表率，发挥带头作用。

呼吁全体人员团结在以黄海川和叶开明等公司代表的高层周围，万众一心，拧成一股绳，拿出公司当年创业的勇气、决心和意志，斩棘而行，奋勇向前。

“……从此人心齐泰山移，破茧重生，为公司翻开新的一篇，迎来新的高速发展时期与辉煌！”

从中午接近下班，然后忙活一下午，思如泉涌，最终成为一篇四千余字的激励文章。

把它录入电脑中，仔细检查过几遍，存档备用。

第二天。

果然如预期的一样，远在国外的黄海川做出批示，人力资源部迅速将其张贴到公司宣传栏，供职工传阅。

黄海川高度评价品质部赵良材等人员的行为，对此大加赞赏，并以此为豪。

然后表示愧歉，让公司进入艰难时期，同时又承诺在渡过时艰之后，不忘初心，与众人同行，不离不弃。

叶开明的呼应则相对简陋，没有什么新意和超出黄海川批示的范围，潦草地写在黄海川回复的邮件内容下面。

贴在宣传栏里供全体职员瞻仰，里三圈外三圈，围观与议论。

陆晨风暗暗有些失落和庆幸。

失落的是叶开明的确如预估的一样，文笔枯燥，眼光和格局也不够，对时事的把握居然如此粗糙，离总经理要求隔着好几条街。

值此紧要关头，明知不能为，居然没有想过请人代笔，或征询一下意见，而他昨日还特意在对方办公室里等候小许。

他又庆幸幸亏有预先之明，放下其它工作，特意准备一份文稿用来应景，更庆幸地是黄海川比预料中的更加高明和更有气度。

他回到办公室。

第一时间把备份的文档打开，略做修改，使其更贴近黄海川的批示和叶开明所写的内容。

随后，打印成书面文档，拿在手里又仔细地检查几遍，并最终定稿。

他在电脑中写下邮件，阐述内心观点，并坦承自己的期望，希望自己的文件能够得到批准，并在公司范围内进行宣传与传阅。

为了避免不必要的波动和冲击，他并没有在修改完成之后直接发出，而是一直耐心的等待下午下班和晚上加班的时间。

18点3分。

回来加班，将它发送给黄海川和叶开明。

陆晨风的心思很简单，叶开明足够精明，然而格局不够，具体事情的想要获得他的支持没有问题，并且能够做得很好。

然而，这种关乎大局的时事处理与反应，他远不及应有的程度，分不清利弊，看不清长远。

之所以选择这个时间段，特意错开上班时间，一份邮件发给两个人，看起来仿佛没有差别，但是身在国外、即将迎来白天的黄海川，将会更叶开明更早看到这份邮件，并更快做出批示。

叶开明也因此不会多说什么，对陆晨风有什么不满。