生活得继续，工作就得继续。

星期一，继续上班。

培训工作进行的如火如荼。

受益于新的流程和作业规范，各部门职责清晰明确，各部门推诿、扯皮的现象明显减少。

部门之间的配合以及部门内部的效率明显提高，让各部门的积极性高涨，也让改管办度过了最为艰难的时期，树立改管办的威信及信誉。

既有品质部成功的案例在先，又有实施之后自身实实在在的利益在后，各部门不但积极配合改管办实施推进ISo质量管理体系，强烈要求增加培训课程，并且邀请改管办进行现场指导。

陆晨风总是应约而往，带着罗瀚博或龙云凤，让两人好好过足一把瘾，痛苦且快乐。

单独的晚上加班时间进行培训已经不能满足要求各部门要求，纷纷主动调整工作安排，更换以成晚上为主、下午为辅的两个时间段进行培训，好让人所有人员参加，而不必要进行另外的加班安排。

每一次的培训课程上至高管、部门经理，下到基层一线职员，几乎每一位都不愿意错过，人满为患。

经常有人员前来蹭课，学习和了解其他部门的运作流程和规范，将E栋二楼培训室或者A栋二楼的大会议室，挤得满满当当。

各部门纠纷和矛盾的调解及处理的次数急剧下降，缩减了陆晨风意外的工作时间，让他有更多的时间为接下来的绩效管理项目进行策划和安排。

他虽然保持着低调，除了目的性的视察和位临特定的部门进行指导，鲜少出现在众人视野中，但是依靠改管办的工作进度与成绩，积攒了一定的威望与信誉，各部门都知道新来的改管负责人，能力突出，行事公正，而且深受公司两位老总信任。

时间渐渐来到七月底。

iso体系文件也渐渐精细，规划到条条框框，几乎精细到每一个步骤，这等于紧箍咒越来越紧，终于迎来了质疑和反对的声音。

慑于改管办前期辉煌的成绩，公众的信服力大增，又深受两位老总信任，质疑和反对的声音，在培训的时候稍加强调和讲解，或者培训之后。陆晨风特意前去当事部门进行讲解一番，各部门总能遵照执行，总体还算非常顺利。

龙云凤兴奋且快乐的出没于培训室和各个部门，罗瀚博和吕丹丹经常前去蹭课，为她助阵。