“只有陆晨风处处占据主动，每次他谈话，我都觉得坐在我对面的不是一位工仔，就是普通的一位普通的同事或朋友，给人的感觉完全不一样。

“我们能够坦诚相见，又不卑不亢，所以我赋予他足够的权力，希望他不畏强权，能推动公司进行改革，给公司带来的不一样的的气象。”

“如今看来，这步棋是走对了！”黄海川在电话里面感慨，又说：

“我需要的就是这种变化，公司不能像一潭死水，总需要几个不一样的人物，带动整个公司发生变化和求发展，这样才能取得长足的进步！”

“是的，公司已经有明显变化了！”陈秋花附和：

“现在各个部门的工作已经顺畅许多，以前没回复的事情现在都有答复，这在以前根本不敢想象。

“我相信随着系统的持续推进，他可能会规划到每一个流程和步骤，做到每个部门都会拥有详细作业流程与规范，到时候公司的管理水平能够更上一层楼。”

“这很好，这说明你们在进步，公司改革有望。”黄海川点头称赞，又说：

“其实我更在意的是公司的精神面貌。只有人员发生改变，精神面貌发生变化，公司才能作出真正的转变，一时的波澜不能说明什么问题，说不定它很快就会恢复平静！

“如果公司真的走到那一步，我会抽空回来看一看。”

他对改管办的工作很满意，又道：

“改管办现在如火如荼，陆晨风也算是没有延迟，一直按照计划在推进各项工作，叶开明在干什么？

“他是改管办的上司，又负责全面工作，陆晨风不向我汇报工作情有可原，毕竟他不是我的直系下属，但是叶开明身为总经理怎么也不向我汇报？

“工作规划的怎么样，进行到哪一步了，他怎么一点反应都没有，几个月都不给我打一个电话？”