注塑车间或者说姚元杰的强势，是因为君健公司的历史原因所造成，当时计划创建注塑车间之后，发现没有足够的管理和技术人员，于是将注塑车间对外承包。

如果说三个五金车间是独立核算，还置于君健公司的管理范畴之内，但是注塑车间已经承包给外人，不但独立经营，而且自负盈亏，完全不接受君健的直接领导，更多的属于供给性质，双方属于供需关系。

初时，君健处于弱势，黄海川又为人宽和，是以各部门睁一只眼闭一只眼，对注塑车间的各种违规视而不见，有时还得忍受对方的无理要求，以及渐渐形成的傲慢。

如今重新收回，只是承包人原先留下的各种问题依然存在，最主要的就是依旧是注塑车间原来的管理班子和工人。

上至经理，下至技工和各类职员依旧是原来的老班底，不但与黄海川是故人，有十八竿子能够打得着的关系，而且这些人之间还相互沾亲带故，是以非常难以管理，行事傲慢。

他们我行我素，但是已是君健公司发放工资和进行核算，各部门早已是心知肚明，对此恨之入骨，只是谁也不想首先发难，免得吃力不讨好，不但可能得罪黄海川，更可能出力不讨好，把牙能咬崩。

陆晨风安排吕丹丹联系注塑车间进行传话，放过狠话，姚元杰第二天就打来电话，约定三天后与陆晨风见面，并约下具体的时间。

见此，陆晨风也不好发难，内心更是隐隐偏向对方能够循规蹈矩，不要造使生产系统的管理队伍再出波动，平稳渡过交接期，别在童荣刚接手生产部的时间里，把生产部给整乱了。

他把注塑车间先放在一旁，先行约见三位五金车间主管，带着他们，故意在车间外两幢楼之间的绿化带和花圃之间漫步。

正值夏末，烈日当空。

虽然已是下午四点过后，但是依然有三十多摄氏度，阳光毒辣，水泥的地坪更是早已像是晒成一块电烙板，闷热异常。

站在地坪上，就像站在烤炉上，热气不停的往身上涌，不过几分钟，众人已是额头见汗。

陆晨风转过身，开始发话：

“都说说吧，是什么意见？

“我差龙云凤好几次来找你们，你们都抱着不切实际的幻想，一定要我前来协商。

“我故意没打电话预约，就是为了让你们相信这就是公司的意志，不可推却、不可改变，推行绩效管理制度已是势在必行，你们必须予以配合！”

陆晨风软硬兼施，对着几人问道：“你们会改变主意吗，如果有什么具体的要求我们都可以再谈一谈？”

君健公司多次试图建立绩效制度，但是最终不了了之。

如今改管办再次推行，是以各部门都在观望，以各种理由搪塞和拒绝，期待公司知难而退，再次不了了之。

陆晨风相信眼前的几位主管都是在观望，无论龙云凤怎么说都不会同意，因为她的身份不够，代表不了公司，更代表不了公司的意志。

只有看到公司高管——尤其是像陆晨风这种深受黄海川和总经理叶开明信任、位高权重的高管亲自下场，几位主管才会改变主意，同意改管办基于绩效管理制度制定的新薪资方案。