“那就说说吧，我听着。

“如果能处理，我就处理一下；如果不行，我们就一起分析分析，争取给您一个满意的答复，绝不推辞。”

“谢谢陆主任！”

向守仁感受到陆晨风话里的诚意，鼓起勇气，问道：

“我就是想问问公司什么时候给我涨工资？”

“您还要涨工资？”

陆晨风差点以为听错了，格外诧异。

他在推行绩效管理制度，主打就是变相的提高工资“含金量”，希望在现行工资或小幅增长下，能够提升公司业绩，推动企业健康发展，眼前这位主却红口白牙的想要白手套狼，还想涨工资？

他慎重的打量过后，又问：“您调到电热车间没涨工资，不至于吧？”

看着他审视的目光，向守仁有些示弱，但是依旧鼓起勇气，说道：

“是没有涨工资，下半年本来要涨一次，一年一度，但是您……

“品质部那一闹，我也不好意思开口，结果……结果等来了您要把工资定下来，所以我……”

向守仁只觉得格外委屈，说话结结巴巴。

“原来是这样。”

陆晨风总觉得有些不可思议，没想到品质部一行，不但造就了改管办的工作顺风顺水，也同样造就了眼前这位，真是一啄一饮，因果早已注定。

不过向守仁表达并不清晰，为避免造成误会，陆晨风特意问道：

“您是说您调来电热车间主管之后没有一直调整工资，保持着您在别的原来岗位上的工资？

“还是已经调整了，现在领的是电热车间主管的工资，只是来了以后没有再调整？”

“以后没有调整。”向守仁老实答道。

果然如预料的一样，陆晨风登时松一口气，安慰着问道：

“公司内部调整，当然是只有一次机会，特别优秀者才可能再涨一次。这和外部招聘不一样，在试用期过后还有一次机会调整。