想要跳楼的女工能否支持这样长的时间，又会不会因为以为没有人回应和处理，激动或者失望之下而直接跳下去？

一切皆有可能。

所以，这只能是最后的方案。

那又应该怎样获取女工信息，找到她的老乡或者亲人，让他们前来帮助沟通，甚至是劝解？

会议室里，陷入死一般的沉静。

陆晨风脑海里突然灵光一闪，对着李建国叫道：

“打电话给贺景，让她把最近三个月的《员工花名册》和招工记录，带档案一起拿过来。”

想起这十几分钟都没有动静，里面女工会不会等不及？

又再次催促道：

“要快，看看能不能从里面找到她的资料和紧急联系人，有没有老乡和亲人在这附近？”

“好，我马上打。”

李建国再度掏出手机，给人事专员贺景打电话。

经过一番消停，他已经恢复如常，重新变得镇静，拨号的同时还不忘献媚的说道：

“陆总这方法就是好，我怎么就没有想到呢！”

“！！！”周健安翻着白眼，对这位刚来不到半年的新上司表示鄙夷。

然后，扭头对着陆晨风说道：

“陆总，您是不是弄错了，怎么可能会是三个月？

“那人好老了，工衣也旧，怎么看都不像新员工。”

他善意的提醒，希望陆晨风不要多走弯路，判断失误。

陆晨风却伸手打断他，示意他安静，等到李建国挂断电话之后，解释道：

“工衣是工衣人是人，每个人穿工衣的损耗程度都不一样，工位有差别，但是我不认识她，那就证明她是一位新员工。

“如果时间超过三个月，我相信我一定会有印象，哪怕是叫不出名字，我也能知道她大致在哪条拉线和车间，但是我没有这方面的印象。

“这表明，她最多只能三个月！”

陆晨风说得非常自信，然后又向李建国说出下一步的打算，让他提前安排各车间主管和拉组长。

如果贺敏无法查到有效的信息，那么就只能让这些人员前来认领，别无他法。