“如果咱们当中有人想当科学家，想要研发安保设备，甚至是想回到老单位，也没有问题！

公司目前已经与总公司的钛坦星部门、特殊设备研发中心、半导体部门达成了合作协议，不仅能够提供内部学习资料，还能够帮忙免费开通灵境生态的关联实验室服务器，只要通过我们公司与合作公司、部门的双方考核，在自行申请得到同意之后，就能够去总公司的其他分公司、部门。

对老单位的合作，就需要大家自行关注，或者通过员工中心，向助理团队提出建议，公司与该单位进行沟通，签署协议之后，才能够开放这一渠道。

毕竟大家也知道，咱们都已经转了工作单位，要想回去，就不再是个人的意愿能够左右，还需要多方交流，达成互信合作才行。

……”

与顾青不同，安和堂对员工和管理们，只要在工作范围之内的事情，都会尽可能做到完美。

遇到那些奇葩提问和旁敲侧击，都会直接否决。

同时也会尽可能的将公司的一些决定进行解释，让大家不会因为私底下的随意猜测，而产生其他问题。

只不过，话虽如此，但九州安保公司对安保人员的训练加了强度，却是不争的事实。

那部分接触未来战士项目，并且在第一阶段已经有些成果的安保人员，面对这些增加的任务，倒是还能够勉强应对。

但是那些进入九州安保公司，还未申请进入未来战士项目的新成员，却是大呼吃不消，做不下，然后拼命攒九州积分，想着尽快兑换未来战士项目的入场券。