此言一出，会议室顿时一片寂静。

此刻坐在雷俊右侧的是大米集团总裁合伙人：高翔，曾经是高通高管。

在高翔一旁坐着的高级副总裁宏锋，05年在谷歌公司任职，负责产品和工程管理等工作。

还有副总裁尚黄秋，曾任鸭虎搜索技术团队主任工程师，IBm高级工程师及高级研发经理

放眼看去，关键位置上坐着的大多都是有璀璨履历的成功人士，当然也是雷俊挥锄头挖来的……

当然这是一个很正常的现象，毕竟人才都是发光的金子，不会有那么多的宝珠蒙尘（除了九州科技）。

所以在某人提出了挥锄头的时候，众人没有鄙夷，也没有反对。

他们在思考，这该用什么锄头挖。

大米高层架构已经很完善了，想挖九州科技的高管，甚至是接触核心技术和重要权利的高管，那肯定不是单靠年薪就挖得动的。

所以股份是必须要有的，然后就是权利了。

要想抄袭，不不不，要想学习九州科技搞的这个SR1眼镜的技术，那挖一两个技术骨干和技术高管肯定不是不可能的。

材料、设计、软件编写、镜片研发、光学等等方面都要挖吧，然后再挖一位或者几位在九州科技有人脉，或者说有影响力的，以及切实参与到项目中的高管。