“顾总，我们原本已经提高了产能，但如果要满足官方的订单，那么工厂规模必须要再次扩张。”会议中间休息的时候，周易就对顾青提醒道：“蓉城市局给了我们支持，从工厂地皮到人员招聘，但我们的技术团队可能有些不足。”

是的，九州科技现在有数万员工，其中技术团队就有七万人以上，但还是不足。

大夏每年毕业的大学生数以千万计，但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多，并且去年以前毕业的学生，早已经跟不上技术革新的步伐，所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。

而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政，哪怕是张天浩这些老员工，现在虽然是高管，但仍是技术高管，除了负责部分项目的统筹调派，还要负责自己的项目进度。

文科属性的高材生和精锐们，基本都在公关运营等部门，要么就是接受培训后，成为客服、文秘，一步步往总裁办的方向攀登。

而在这个攀登路上，九州科技内部有个流传已久的潜规则。

纯行政，只能走到第二批队管理层，要想进核心高管层，必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力，这三样中至少一样。

哪怕是公司元老级人物，顾总的室友彭博，现在都已经退居二线，可见一斑。

招聘逐渐变得严苛，让九州科技人力资源又开始变得紧缺，但这次却是顾青刻意为之。