“小茜，你觉得怎么样？我感觉和我想象中的不大一样啊。有为，回去咱们凤凰集团、太初集团，也要整一个这样的历史博物馆，留下企业发展的历史记忆。企业文化这块，我觉得是要大力抓起来。”

董有为连忙拿出小本子“好的，井总。”

安小茜优雅的抚着耳边的秀发，微笑着道“是啊。”她现在负责酷派手机，她的关注点在这上面。不过作为一名优秀的管理者，她从华为的企业文化中确实发现很多优秀的东西。

比如有一点，华为似乎特别喜欢发奖。可以叫做“巧立名目”给团队发奖状。这种精神激励的手段非常高明啊！而且，华为对职务似乎很大方。

刚刚韩妙就被问道，且承认了的一个趣闻。那就是华为在早期发展的过程中，曾经一个部门十几个副总裁。出去谈生意的员工都是这个头衔。名片上都印着这个。搞的外面的人摸不着头脑你们部门到底谁负责？

天下熙熙，皆为名来。天下攘攘，皆为利往。名与利，华为都给员工。不得不说，华为能做到当今世界首屈一指的企业，确实是有独到之处！

任总非常的高明啊。

井高笑笑，安小茜在他面前一直有“口是心非”的毛病。不过这会她和他的观点应该是一致的。

在外界的印象中，华为是全球最大的通信设备制造上，最大的手机制造商。而华为在商业案例上经常被提及的，在财经新闻里津津乐道的就是“华为的冬天”。

居安思危就不必说了。里面有一段话，井高印象非常深刻。任总是这样写的

我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人;当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。

提炼一下低调！

但是，谁会想到华为内部，其实氛围并不是低调呢。而是有各种表彰大会，各种奖状，各种金牌得主。把员工的荣誉感拉的满满的。

…

…

稍坐片刻，韩妙带着井高一行进到视频展厅中。这里有华为公司历史上的经典镜头。华为自打手机业务做起来之后，在宣传上做的非常到位。有些广告片拍的非常精美。

而这里的视频镜头，基本都是华为内部认为最重要的历史时刻。

井高并没有关注任总、徐直军，郭平等人参与的誓师大会，画面非常有年代感和仪式感。引发他强烈兴趣的反倒是一段华为内部资料。好像是在搞歌唱大赛，也或者是联欢晚会。

一个个部门出节目。唱的是什么？“团结就是力量。”“喀秋莎。”“雄赳赳气昂昂。”“长江之歌。”

“好！”