特别是在有钱以后，解决了最基本的一些需求之后。他刚开始成为神豪的那会，天天琢磨马斯洛需求层次理论。他其实也很快用钱来包装自己，提升自己的生活品质，获得别人的尊重。

但是他所获得这种尊重和宗总说的尊重是两回事。有点感觉宗总被他认识的人所尊重，并不仅仅是因为钱，反倒是因为他的人格魅力。而这种人格魅力的来源，就在于他愿意帮助他人解决困难，做事情的正派。

安小茜笑着道：“小井，我说的不是这个意思。我是说，宗总拿员工当家人，他是一种大家长式的管理方式。这种管理风格，行事的方式你是做不来的。”

宗总是朴实的长者，做事情正派，这是没得说的。但同时也要看到他在娃哈哈里的管理、决策是非常强有力的，基本是他自己来决定。

当然，因为宗总的能力，他这样强有力的决断，反而将娃哈哈带到了一个非常高的高度。

井高点点头，“嗯，我可没有时间和精力做这些事情啊。我更喜欢企业的管理方式，年轻人嘛。不过在人情味上，我觉得我旗下的企业可能需要加强。

我现在不能指着老员工出去后尊敬我，至少能够让大部分人说一声这个老板还不错吧。提升员工的待遇和福利，现在开始做，也不算晚的。

大老王不是有句话吗：我最烦那些这个捐钱那个捐钱的，把自己员工的工资提高不好吗？

小茜，我们来一起和安知文开个电话会议。”

安小茜禁不住一笑，“小井，你拿安总当牛马使用啊。他一个集团的cEo每天的工作行程安排的是很满的，你这样电话打过去，他接肯定是会接，但是会耽搁他的工作呀。

他是的左膀右臂，虽然有赵教授的渊源在里面，但还是要尽量尊重他啊！要不，你让你的大助理关语佳和他约一下时间，再开这个电话会议？”