井总，你打算怎么并购滴滴呢？或者，更直白的说，你打算怎么安排小程、小柳他们这个优秀的团队。”

三人目光灼灼的看着井高。

井高环视一圈，目光从三人的脸上滑过去，沉稳的道：“我希望程总和柳总等核心团队离职。当然，我可以留出半年到一年的时间作为缓冲。你们的股票这都是走正常路径。”

程为和柳卿对视一眼，大失所望。很明显，这是两人推算中的最坏结果。

谢市煌让井高先说计划，一个是他和井高聊的不错，没必要摆咄咄逼人的架势。一个是谈判的技巧。他可以往回“修正”一点。这时道：“井总，你看这样行不行？”

井高看向谢市煌，慢慢的抿一口茶。

谢市煌说道：“新优步合并之后，股权一定会很分散。凤凰基金想要继续控股或者说占股超过3%都很难。那么，用什么来保证控制权？

你在魔都说使用ab股模式。但这是上市之后才能用的方式。在去美国上市之前呢？你有没有考虑参考我们阿里巴巴的模式，设置董事会的名额来控制模式。”

井高微微沉吟着。

大名鼎鼎的“阿里巴巴模式”，井高这些年又不是吃干饭的。对此当然是有些了解。网上到处都是啊。

按照众所周知的惯例，由股东大会产生董事，再选举董事会主席。以马芸为首的阿里巴巴管理团队股份非常少，想要保证公司的控股权怎么办？

根据阿里的公司章程，阿里巴巴的董事是由阿里合伙人选出来的。注意，是合伙人，不是股东大会。也就是说股权的多寡无法决定董事会席位。

那有人会说，我要修改公司章程。没问题。公司章程的修改需要95%的股权同意。那么，马芸拥有多少阿里的股权呢？都知道的吧！89%。后来会减持7%。

谢市煌现在就是建议井高采取这种模式。在优步完成接下来的一轮大规模融资之前，凤凰基金现在还握有优步近8%的股权，足以修改公司章程。

一般公司规定的修改章程所需要的投票是三分之二。

所以说，从这一点上看，阿里的公司治理比万科更加的先进。万科的管理团队现在维持对公司的控制权不是靠章程、制度，而是靠国企股东的支持。当然，万科有历史原因。

井高轻轻的摇头，拒绝道：“谢总，我不打算在优步推行合伙人制度。以优步的情况，很难搞起来。程总、柳总都非常优秀，但我不希望公司日后内耗。”

控制权的问题，他确实需要更加深入的思考。凤凰基金在优步的股权，如果和滴滴合并后，确实很难控股。而优步的管理团队中，其实矛盾重重。如果有资本做局，这些人未必会听他的。

而把程为、柳卿留下来，进入董事会，到时候这“新优步”到底是姓谁，那还真不好说。

谢市煌微微皱眉。他留意到井高这个人的性格：拗！这个字，是用来形容历史上一个很著名人物。谁呢？王安石！王舒王的外号叫做“拗相公”。

拗相公说什么：天变不足惧，人言不足恤，祖宗之法不足守。体会一下，这个“拗”字不仅仅只是固执、倔强。还有勇猛，不惧风雨的意思。

谢市煌轻叹口气，道：“井总，马老师对优步合并滴滴这个事很关注。小程是我们阿里出去的人才嘛。”

情非得已，他真不想把话说的这么明白。太低端！井高不知道他代表马老师来的？

井高点点头，道：“那我思考一下吧。”起身告辞离开。

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