黑色的奔驰s5行驶在午后和熙、清冷的魔都街道中。

坐在副驾驶坐中的董有为听着后排座位上蒋梓和井高轻松闲聊，心里不由的感叹。美女在井总身边工作就是有优势啊。

蒋梓穿着厚厚的深红色大衣遮住丰满曼妙的身段，乌黑的眼眸清亮，侧着身倚在座椅中，说道：“井总，山海经芯片差的是一个掌控全局的ceo呢。”

井高带着酒意，笑道：“蒋梓，哪有把一个才接触的人才就放到ceo位置上的？先让郭破军任总裁吧，作出成绩再扶正。就像柳臻这样。我还会给他陆续的配一些副手。”

于嘉实收购利兹联后回国，暂时还在中润公司挂着。他不愿意在法国的昭世集团里工作。井高打算让有一段地产经验的李逸风带一个团队去山海经芯片，负责筹建、开发研发基地。而将于嘉实挂在夏商地产去学习一段时间。

这样一来，昭世集团和利兹联俱乐部就空出位置来，缺乏他足够信任的人去监督。国外的那些职业经理人，他根本就信不过。天高皇帝远，那些人肯老实才怪！

蒋梓提醒道：“说起这个，井总，我听到一些声音，优步内部的一些高管对柳臻不满，觉得她能力根本不足以胜任优步的总裁职位。她只是个灭火队员。真正的战争是几个大区经理打赢的。”

井高沉吟几秒，“行，我知道了。”

优步内部的问题确实很多。这其实是当初他们和滴滴竞争劣势的原因之一。滴滴的程为和柳卿磨合的多么好？优步这边竟然是创始人卡兰尼克在美国遥控。一会偏向于这个，一会偏向于那个。

只能说，帝王心术这种东西并非东方独有，这是四海皆有的“知识”。关键在于各自水平的高低。

当然，中国文化在这上面是佼佼者。因为，我们历史悠久、文化璀璨。而且向来都是“大政府”模式。对管人，对权、术、势都有很完整的论述。

其实，现在他的生意摊子铺开之后，他越发的有一种感觉：在民企之中，创始人或者大股东，真的就是如同皇帝！企业越大，这种感受越明显！

真的生杀予夺，大权在握。

很多人估计会觉得太虚幻：老子经常把老板炒掉，他能奈我何？但是，如果你的这份工作年薪高达百万，甚至千万，如果你要养家糊口，你还会这么潇洒吗？

不会的。

现在民企的老板们都在包装，把管理层叫团队，叫合伙人，等等。但归根结底其实是一样的：说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。

帝王术和管理学也沾点边。井高的知识结构中，这块是非常缺失的。等忙完这阵子，他真的要考虑在中欧商学院进修一阵子。包括凤凰基金的高管们。

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