赵明阳知道，那个所谓新来的领导，就是专门来开人的，除了会计安全，其他的人都危险，尤其浑水摸鱼的那批人，还有就是位置和能力不匹配的。

不止申城这边分公司了,其余分公司都这套路，大规模裁员，然后更换新的人员进来，以应届毕业生为主，这批人有朝气，有斗志，主要服从管理，容易管理，价格还低，而且知道网络各种梗。

以前都是主营线下媒体，现在大家基本不去运营线下了，基本没什么流量，主力消费人群也都是线上的，但公司里很多员工早期赚到钱了，也不喜欢天天混迹网络，很多人都和网络快脱节了，基本都是安逸的过日子，所以这对于公司而言就是能力和位置已经不匹配了，可以开除了。

这也是大部分职场中年的现状，没一技之长，没其他优势，三十五岁后非常容易被淘汰掉，其实各行各业过了三十五想要翻身都难,主要是人的精力有限，除非你还是单身，单身得好处是更容易接触年轻人的东西,反而会变相学到新的东西,还有知道市场需求。

一般人三十五都成家立业了，面临的局面就是上有老，父母老了，他们的身体会率先出现警告，而且基本营生的能力也在下降，下有小，孩子正是花钱的时候，高价位的学区房，高价位的补习班，这些费用和压力全部集中在了中年人身上，孩子和老人已经占据了一名中年人几乎所有的时间了。

他们确实没那么多心思放在工作上了，大部分都是混日子摸鱼赚外快，这也是为什么很多私企要对这个群体动手，这个群体三十五岁后，大多都会给自己找一条后路。

很多人都是抓住三十五这个风口拼命的考公，考事业编等，为的无非是稳定。

私企的35+裁员确实让很多人心寒和害怕,赵明阳知道这个东西不是因为35这個年纪，而是大多数人年轻时候没有一技之长,无法创造价值了,年轻就是优势，精力好肯吃苦，没了这些，如果没有一技之长就非常可怕。

街边修车的，理发师，厨师，水电工这些其实感受不到这些，有些技术活反而年纪越大，经验越多越吃香，大部分人，包括上学的，很多人其实没有一技之长，就是认识字多，而非专业性强，专业强的，例如一些理工科，大家都在说码农码农，其实码农只要技术过硬35岁很难没工作。

无非是两种情况，一种就是在职升不上去，从大企业跳槽到中小型企业职位晋升工资翻倍，真正上35岁危机的是没有可持续变现技能的一些职业。

比如大学学的是一些自己本身就不怎么喜欢，而且专业注水严重，毕业后找了个不需要什么技术含量的工种，然后就混着，年龄一混大了就容易被淘汰。

像广告设计，服装设计，医学系，法律系等等，这些如果认真学，年龄越大，反而越吃香，因为确实比年轻人技术全面。

空瓶传媒这次裁员，无非是裁员一批没法跟上公司转型步骤的一批人，但这些人即使被裁员了，到其他中小型公司，还可以继续任职。

而且职位比现在还可能高，工资也少不了多少，但基本很难在回来了，除非自己继续提升，这批人完全可以去一些小的营销公司当总经理了，只不过机会已经不同等了、