“培养新人不是问题，不管是内部选择性培养还是从外界招聘，只要有时间，总能找到合适的，可问题是，皮尔斯你能做到放下手中的权利，那其他人呢？”陈志文点点头说道。

人，都是有私心的，谁又愿意放弃手中的权利呢？比如被时代抛弃的柯达、诺基亚，是他们真的不知道时代改变了吗？

不，他们都知道，可既得利益太大了，百万漕工衣食所系，根本就改不过来，甚至几十年后的电车改革，大众丰田这样的企业，也同样面临这样的问题。

当然，好市多现在面临的问题，比起时代改革造成的问题要小的多，可也比其他公司换管理层要麻烦多了，毕竟，其他大公司都是有了很久的历史，各个年龄段的人才储备都很充足，而好市多就如同后世的互联网公司一样，短时间崛起。

“肯定会有很多麻烦问题，可这也是我们必须要面对的，一个一个的解决吧，所以更需要我们提前几年来做这件事了。”皮尔斯说道。

当初跟着自己打天下的几十人，如今也都是身处高层，在利益一致的情况下，大家也都相处的很好，可肯定也会有部分人，未必愿意放弃手中权力，不是每个人，到了年龄都想退休的，有的人就是喜欢掌控权力，而培养下一代的接班人，必然就会侵犯这些人的权利的，因为培养人可不是上学待在教室里学习就行了，肯定也是需要实际操作，然后从很多人中挑选出合适的人，也就是一定程度，要分权。

“这个事情的确是需要长时间准备，不过，好市多的核心，并不在与总部，而是每个分店以及物流配送部门，还有采购部门，就先从分店开始吧，未来建设的分店，尽量安排年轻一点的人去管理，然后挑选合适的人才，慢慢的管理区域，再就是到总部来。”陈志文点点头说道。

这样的事情，其实不光是好市多，连通自己在香港的公司也都是如此，也许现在不需要，但十几二十年后也是一样，不过好在香港那边，自己有着绝对的威望，同时和黄置地的本质就是大量资产投资，对人的需求反而没有好市多这么高。

“嗯，其实，最近几年，我已经在这样做了，从80年开始新建的新店铺，基本上都是年轻一代在管理了，还有就是采购部门与仓管部门，我也在往这个方向安排了。”皮尔斯笑着说道。