在这片区域内也有着不少的社区，工厂，企事业单位。

现在的员工，如果对自己经营区域内的业绩十分有信心的话。

他可以自己，或者联合几个同事好友一起，将整个区域承包下来，这区域内的几家，甚至是十几几十家粮站，将都成为他承包经营的范围。

自负盈亏，自主经营。

亏损或者盈利，都由他一人承担、

二，则是小富即安，对这种承包模式存有怀疑的员工，他们可以选择单个站点的承包。

从小规模小生意做起，待到他们尝到了其中的甜头之后，依然可以根据自己的能力，再回到总公司来承包那些还没有被人划片承包的站点。

当然了，这就要看运气了。

若是这个私人承包的方案做的成功，那么这些只敢以小利为尝试的人，可能就错失了更多的利益。

总之，两种方式各有利弊，就看人有多大胆地就多高产了。

至于最后一个选择，他们的麦经理也给了出来了。

若是以上两种都不敢尝试的，那么就要按照公司的要求调岗，

至于调去做什么，是扛活的还是搞运输的，这就不好说了。

在看到了这个通知了之后，那些工人们的反响比之他们的领导还要大。

人的观念，怎么可能一下子就转变呢。

就在年轻的活络的早就想大干一场的员工与老员工炒成一团的时候。

负责公司宣传的秦墨，却是扛着海报与浆糊，来到了通知墙的面前。

他在众人的围观下，面无表情的将第二张海报给贴在了墙上。

而这张新的海报，竟然还是彩色印刷的。

海报的内容让粮油食品公司的职工们觉得新鲜极了。