第316章 人才策略(3 / 4)

“分三步走。”

柳平开始解释想法。

首先是依托柳氏医院,培训合格的医生,由师傅鬼手神针和索老亲自带领,在柳氏医院实践半年以上,如果能独自坐诊,可以派到各地担任坐诊医生。

其次,进入大学授课,借机选择具备医德的学生,待学生毕业后,直接送到柳氏医院培训班,接受实践培训。

最后,选择二十到三十名孩子,以师傅带徒弟的方式,亲自传授,以十年为期,未来都将是中医的栋梁之才。

孩子是未来,是希望。

如果柳平能亲自培养一批孩子,中医的未来,绝对可期。

“柳平,孩子的年龄有要求吗?”东方俊仪满眼期待。

“六到十岁,最大不能超过十五岁。”柳平认真回答。

传承衣钵。

郝院长三人都明白了柳平的想法。

孩子的性格还没有定型,教育得当,孩子身上的小问题都可以改掉。

能得到柳平的真传的孩子,未来都是华夏的名医。

学习中医是个比较枯燥的过程,孩子能坚持的下来吗?

柳平看到郝院长三人都没有说话,笑了笑,“我准备去孤儿院,孤儿院的孩子都是吃过苦的,性格比较坚韧,我想问题不大。”

郝院长三人眼睛一亮。

富贵人家的孩子吃不了苦,孤儿院的孩子不一样,小小年纪,体验过生存的不易。

柳平给孤儿院的孩子们提供机会,孩子们一定会拼命努力。

“你们有合适的人选吗?”

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