“啊？”

“我朋友的表姐是馨月汇的护士，她说他们店前段时间接了个重要客户就是江太太，好多人都见到过，据说江太太人很和善，和江总感情超好。”

“怎么超好？”

“江总现在每天工作半天，在月子中心呆半天，整天跟太太闹来闹去的，我表姐说现实中的江总有点幼稚，和电视上那个不一样。”

“楼上消息挺灵通的，江总确实得了个千金，这件事在拼团内部不是秘密，之前分房子的时候江总也说了，很多人也像他一样准备当爸爸了，他没什么能做的，只能尽量解决他们的住房问题。”

“因为自己有了女儿，所以希望所有要出生的拼团宝宝都可以有家么？”

江勤在网上的热度很高，前期是因为“我为自己代言”的广告片，后期是因为“我对钱没兴趣”和“一个亿小目标”的经典语录。

所以，他们家喜得千金的消息很快就传到了全网，也得到了不少知情人士的证实。

互联网商圈的人也听到了这件事，看着自媒体平台的各种报道，私下也有所交流。

因为得了千金而做大额优惠，甚至因为自己要当爸爸，所以希望帮员工解决住房问题，这在他们看来有点玩笑了。

真正合格的企业家，是不能把个人的喜悲代入到企业发展当中去的。

如果公司每项决策都随着掌舵人当下的心情而定，那出错的概率会大大增加。

换句话说，容易被个人情绪所影响的企业，很容易会出现大问题。

另外，对于普通人来说，老婆孩子热炕头可能会激发起他们的斗志，因为奶粉总是要钱的，多了一口人，家里的开销也会变大。

但对于江勤这种身价几百亿的人来说，老婆孩子热炕头很可能会磨灭他的斗志。

此时，在杭城快的总部，CEO陈传兴召开了一次内部会议，这个会议被严格保密，参会的只有他和三个快的最高层。

从联合以来，打车的节奏一直都在快的和哔哔的手里。

目前，下沉市场已经开发到了差不多的地步，但新的问题也随之而来。

因为所有人都知道，快的和哔哔会在下一轮融资前正式合并，那么是采用双总裁的管理层模式，还是要另一个人急流勇退，这是非常值得思考的。

能够追赶风口创业的，都有着自己强大的野心。

陈传兴不希望自己是套现离场的那个，所以他要让快的在最短的时间内取得优势。

但目前有个问题，哔哔和快的无论体量还是团队效率，都是差不多的，想迅速取得优势没那么容易，唯一的办法就是突击一线市场。