根据香江在1982年的统计，全港平均人均收入在年五万，许多大财团的年收益都超过了上百亿。

“董事长，那安保基地那边怎么办？”

就在这时，沈青云提出了一个迫在眉睫的问题。

龙腾耗费了数亿，在北区建造了一个浩大的安保基地，用来训练龙腾正式员工。

现在，龙腾正式员工已经达到了一万五千人，距离满额只差三千人。

一旦满额，就算每年都有因伤退出的员工，也不可能多到几千人，那安保基地无异于闲置。

听到这个问题，秦枭脸色依旧古井无波，淡淡道：“龙腾安保设立淘汰机制，每三年淘汰至少一半人。”

“这些没有通过考核的人员可以进入集团其它子公司。”

“非正式队员一样需要进行考核，只是标准相对更低。”

“安保基地可以接受对外培训，只要有人愿意付钱……”

“是。”

沈青云恍然大悟，连忙应声。

淘汰机制可以最大程度保证龙腾队员的战斗力，同时保持公司活性。

而这些人员可以进入龙腾集团旗下的其它公司，并不会引起方案。

毕竟，龙腾地产、龙腾物流、龙腾娱乐甚至是龙腾汽贸、商贸都需要大量精干人手。

至于安保基地接受外界培训，那只是为了增加收入，完成自身的资金循环。