于是面试就这样顺利地结束了,在李如山的大力支持下,最终以溢价3%的幅度签订了合同。
对于员工薪酬方面,李如山的想法当然是越高越好,毕竟他的终极目标是五个亿,这太遥远了,不积跬步无以至千里。
但有张启盯着,这薪资涨幅也不能太离谱,3%基本上已经是极限。
而对于路知行而言,他倒是也不介意给员工们稍微开高一点工资,毕竟前世就是苦逼的打工人,对于职场薪资的许多不正常现象,比如新老员工工资倒挂、不跳槽不涨薪之类的,也比较厌恶。
总不能自己当老板,就摇身一变成了自己曾经讨厌的模样。
游戏行业是个利润率极高的行业,此时路知行手头的资源很多,目光要放长远一些,也没必要因为这种事情抠抠搜搜的。
在大厅中坐等的姚文扬看到钟海滨脸上喜笑颜开,就知道这薪酬水平肯定是给到位了。
要是跟之前的工资差不多,他不至于高兴成这样。
姚文扬有些羡慕,一方面期待着能跳槽涨薪,另一方面又担心自己的能力达不到要求。
“来,我们到会议室详谈。”
路知行和李如山送走了钟海滨,又带着姚文扬到工作区面试。
这一路上,姚文扬瞥见了工作区的全貌,羡慕之情简直是溢于言表。
这条件未免也太好了!
崭新的办公桌、人体工学椅,崭新的电脑和vr游戏设备,还有巨大的休息室、娱乐室……
看得出来这家公司财大气粗,处处透露着不差钱。
虽说公司开在攀岩馆里有些奇怪,但明显是内有乾坤,这办公环境是真不错啊!
姚文扬不由得多了几分期待。
来到会议室,路知行开始提问。
问的都是一些专业问题,比如姚文扬之前的履历,开发过哪些游戏、担任过哪些工作,对一些工作的看法如何,掌握哪些专业技能……