第七百二十一章 研发方向(4 / 4)

这回,保管那些兔崽子们一个个儿都乐屁颠儿屁颠儿的。”历秉卓笑呵呵的说道。

他是参场的老人了,也是从普通职工一路走上来的。

当年他带的那些徒弟,现在都是各工段的段长了。

所以他才喊那些人兔崽子,这不是骂人的话,反倒是一种亲切不见外的表达。

“好,那就好,今年这么多事儿,咱公司没有受太大影响,都挺过去了。

这阵子加班,工人都三班倒拼了命的干活,必须得好好奖励一下,不能让工人寒了心。”

许世彦素来待人宽厚,从来不会在这些方面抠搜的。

公司里该有的规章制度必须遵守,有功则奖、有过责罚,一切照着规章制度办。

真有人犯错了,谁的情面也不好使。

但同时,必要的人文关怀也不能少,年节福利啥的,从来不克扣。

所以,参场的工人才有凝聚力,才会许世彦喊一嗓子,所有人都能瞪起眼睛来往上冲。

从入秋到现在,工人连着加班会战好几个月了,没人喊苦没人喊累。

全公司上下拧成一股绳,拼着一股劲儿,必须把订单分毫不差的完成。

当然,许世彦本身也没把自己当啥领导,他又在单位住好长时间了。

跟着工人一起加班干活,一起吃食堂、一起住宿舍。

说句不好听的,干活累了,下班就跟工人一起泡澡堂子。

这样的领导,工人当然喜欢,不管许世彦说啥,工人都服。

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