秦川道，“工资定岗，人为分级，这肯定是不行的，我们要打破这种模式。”

大家齐齐的看着老板，心中都有一点震惊。

没有想到老板的魄力这么大，一来就直接打破现有的工资模式。

秦川继续道，“普通一线工人，基本工资+计件工资+其他的模式，管理人员基本工资+绩效工资+其他，技术人员......”

大家都在本子上将老板所讲的这些都记录下来，知道这样一来的话，大家的收入就拉开了，干得好，努力积极，工资就高，消极怠工，经常请假的，工资就低。

秦川道，“具体由办公室和财务部一起，制定一个方案出来，我来签字，以后我们就按这个方案给大家发工资。”

会议开得差不多，秦川准备讲一讲加班工资的时候，会议室门外响起了敲门声。

生产调度室主任孙翔进来了，汇报道，“老板，出事了，有一些刺头闹事，说坚决不加班。”

秦川微微意外。

居然还有这种情况。

拿到这么大的订单，大家应该十分振奋，铆足了劲努力干活才对，随即一想就明白了，还是工资模式在作祟，反正不加班也是拿这一份公司，那为什么要加班呢。

秦川笑了笑，一点都不急，询问道，“闹事的都是哪些人，统计一个名单给我。”

孙翔早就准备好了，将名单给了秦川，一共十几人，有男有女，都是公开说不加班的，其中又以夏新桂闹得最凶。

看了看这份名单，秦川吩咐道，“生产调度室发一个通知张贴出去，从今天开始，凡是加班的，不管是生产工人，还是管理人员，加班费每小时五毛钱。”

还有加班费！

还这么高！

每小时五毛！

很多人每月工资才三、四十块钱，平均下来每天一块多钱，如果每天加班两、三小时，那岂不是.....

心中这么一算，孙翔都吓了一跳，提醒道，“老板，每小时五毛，是不是太高了。”