“把候诊的病人的情况再统计一下。”左慈典又招手叫了一只“那个谁”过来，吩咐了下去。

办公室的几名小医生都忙碌的动了起来。左慈典自己回到座位上，开始翻书看了起来。

latarjet术式主要是用来治疗肩关节脱位的，对于最近几年经常接触手外科和肝胆外科的左慈典来说，几乎算是全新领域了。

事实上，任何新术式，对左慈典来说，都算是全新领域。

如果换成是科室里的年轻人，因为刚刚从医学院里毕业不久，又面临着执医等连续考试，还会继续积累理论知识，虽然不至于说立即上手，但稍微复习一下，手术的理论基础就还是具备的。

但像是左慈典这种，年纪又大技术又差的中老年医生就麻烦了。

他当年学的理论，基本算是忘光了，尤其是当年学的就不好，这些年又有新理论不断覆盖，在某些方面，比起新人都不如。

左慈典也不知道跟着凌然学手术，会面临什么，但他知道一点，首先，凌然向来是没有讲基础理论的习惯的，其次，他也不能给凌然丢脸。

这么一来，左慈典个人的压力就变的巨大起来。偏偏他还不能让人看出来。

现在的凌治疗组，已经堪比普通的小科室的规模了，特别是进修医生和实习医生的数量，比起一些大科室都不遑多让。

以医院的标准来说，小医生的数量更代表着科室的活力以及……赚钱能力。实习医生可以买个外卖就养活了，进修医生则是要真金白银的收入的，而且，像是急诊中心的这种用人方式，还不仅仅是工资数就可以了。

虽然说，治疗组的活力和赚钱问题，都有凌然来解决，可浅层次的管理问题，全都压在左慈典身上了。

科室有科室的管理，治疗组也有治疗组的管理，一般的治疗组三五个人，至多十来个人，组长随便管管很容易。凌治疗组却是全然不同。

左慈典觉得自己还是需要一定的威严的。

这让他看书看的很努力，表情也很扭曲。

“我感觉老左不对劲。”又做完一轮手术的小医生们回到休息室里，一边偷吃厨房里的鱿鱼干，一边絮絮叨叨的传递着八卦。

“左医生是在准备考主治了吧。”