要知道，当初的第一期投资，这投资金额可就是占据了三十万元呢，后期多次融资，如今林普向在这徐州钢铁公司里的股份还有百分之二十多，但是如今的徐州钢铁公司的市值，却是已经达到了将近百万之巨。

所以，林普向不仅仅是徐州钢铁公司的首席工程师，而且还是股东之一。

不过会议过后，林普向在回去的路上，却是认真的考虑起来另外一个问题！

虽然其他人可能还不知道，但是林普向却是知道，自己的才学已经是支撑不起来规模越来越大，同时对技术要求越来越高的徐州钢铁公司的技术需求了。

他虽然是王室理工学院最早的一批学生，但是这个‘最早’固然是个荣誉，但是在技术层面而言，这个最早却是代表着落后。

如今科学技术发展几乎是一日千里，他在六年前毕业的时候钢铁行业是一回事，但是现在的钢铁行业又是另外一回事了。

这几年里，已经是出现了多种合金刚才，虽然说受限于技术问题，很多的合金钢材目前只能存在于实验室里而无法量产，但是这无疑也是证明了钢铁行业的迅速发展。

他一个六年前的毕业生，现在已经是跟不上时代的发展了！

既然自己的技术能力不足，那么也就只能是找个技术大牛来了，毕竟这徐州钢铁总是要发展的，钢轨乃至以后更多的特殊钢材也都是要搞的！

要不然，徐州钢铁公司就只能是一步一步的落后于人，最后别说维持国内二流钢铁企业的位子了，恐怕很快就会沦为三流甚至不入流了。

而要技术大牛却也不是这么容易的事！

这种技术人员，尤其钢铁行业里的技术人员，一部分是集中在国内的几家大型钢铁公司里，比如说江南钢铁公司，此外还有相当多的一部分则是集中在王室理工学院以及众多大学里。

其中王室理工学院里已经毕业留校的人是别指望了，那些教授和副教授们不用说了，一个个都是眼高于顶，根本不可能来一个小小的徐州钢铁公司打工的。

那些普通的研究人员，虽然有一些也可能会辞去王室理工学院的职务跑到外面工作，但大多都会选择自己和商人合资创业，又或者是跑到大型企业去当技术领头羊，也不会来徐州钢铁这么个二流钢铁企业。

想要从其他钢铁行业里挖人，难度也是不小，因为要挖的对象，那都是各大企业里的技术负责人，收入本来就非常高，要想让他们拖家带口，而且还背上一个跳槽的负面名声，这需要付出的代价可不小，超高的薪资就不用说了，给股份也都是情理之中。

唯一比较容易的，就是去几所大学里挖人，那些大学里的教授们，大多都是王室理工学院的退学生，但是他们即便是退学了，但也还是在各所大学里从事技术研究工作，不比林普向，被日常的工作事务耽误了太多的精力。

林普向开始一个个的数过去，毕竟能够称得上钢铁行业的技术大牛的人，一共也没有多少，满打满算其实也就那么几十个人。

谁能挖，谁不能挖，他心里也有个数，最后是圈定了几个潜在的目标，并准备亲自动身去邀请他们加盟。

林普向和公司里的其他人说起这事的时候，其他人自然是不会反对，徐州钢铁公司是怎么建立起来，并在江北之地站稳脚跟的，靠的就是当初林普向所带来的技术，所以他们也很清楚技术人员的价值。

只要是技术过硬的专家，薪资什么的就不说了，来了就给股份。