而用过了之后，发现这些廊尔喀人还真的挺好用的，傻乎乎的只会往前冲，悍不畏死，并且非常忠诚。

某场战斗中，一队的廊尔喀人受命保护两名帝国石油公司的大乾员工前往勘测地，路上遭遇土著伏击，等他们从土著的重重包围中杀出来的时候，这队本有一百多人的廊尔喀人招募队，已经是只剩下十三个人了。

这种情况下就算是南洋劳务公司总部都是被惊动了。

帝国石油公司的高层听闻此事后，也是对南洋劳务公司下属招募队的敬业精神表示了敬佩。

能够为了保护大乾人而浴血奋战，不管战斗力强不强，其他方面如何，但是只凭这一点，就足以让廊尔喀人在大乾人的心目中地位迅速提高。

南洋劳务公司已经是决定加大对廊尔喀人的招募，不仅仅是他们，就算是其他的几家劳务公司也是打算招募一批廊尔喀人试一试。

毕竟招募队不仅仅南洋劳务公司需求，其他劳务公司也是需要的。

大乾的几个劳务公司业务都差不多，都是通过招募土著青壮劳工，然后承接官府的基础建设工程。

只不过这些工程大多都是海外领地的工程，而海外领地的一般也都是穷光蛋，给的价钱都特别低，他们也不太可能通过这些工程赚太多钱，顶多就是维持正常运转而已。

因此他们也就无法花费太多的资金雇佣大乾人去招募、管理诸多劳工了。

因为员工数量不足，同时也是为了节省成本，几乎所有的劳务公司都是大量使用土著作为招募队员。

比如南洋劳务公司的招募队员，之前主要就是以印度人为主。

印度劳务公司的招募队员们，主要是安南人为主。

而非洲劳务公司的招募队员，主要是西亚人为主。

美洲劳务公司的招募队员们，主要是北非以及欧洲人为主。

基本上是保持着异地招募的模式，对于这些招募队员们，大乾还给他们特地开辟了一个绿色通道。

那就是如果服役期限内表现优异，那么十五年服役期结束之后，能够获得大乾暂住证。

而这一点，也是这么多人踊跃报名参加招募队的缘故，而且甘愿只拿非常微薄的工资。

毕竟劳务公司其实都挺穷的，给不起太高的工资。

但即便如此，这些劳务公司依旧没有利用劳工赚钱的想法。

因为这几家劳务公司就不是正常的商业公司，虽然挂着公司的名头，但是从一成立开始，这几家劳务公司就是为了本土化而服务的。

赚钱什么的完全不在他们的考虑范围。

比如说美洲劳务公司，这开办以来依旧持续亏损了三十多万元，但是该公司的总经理却是直接受到了国企部的嘉奖，称其在美洲的工作是卓越而高效。

结果一转身，人家就是高升回国了。

为什么说亏损了三十几万还升官了？

那是因为他们劳务公司把几乎整个东海岸沿海地区的土著全部都是集中起来承接工程。

到了最后，整个东海岸的沿海地区，基本上已经是看不见什么土著了，顺带着还修建起来了一大批的港口，道路，疏通了河流。

所以说，这些劳务公司无法用正常商业公司的手段和要求去做。