关于皇帝的这番评价，在场官员们既不完全认同也没法完全反对，怪就怪答卷写得确实不够好。但如果按照皇帝的标准来选，一时间还就想不出合适的人。

“不知陛下以为该如何遴选有识之士？”这时一个声音打破了冷场，暂代内阁首辅叶向高说话了，要替大家讨要一个明确的标准。

“嗯，这是个大问题，确实该仔细商讨清楚。本朝的官员任职向来调动频繁，今年还在礼部任职明年又跑到工部去了，后年干脆外放地方成了巡抚，两三年后回到朝廷又成了兵部侍郎。

虽然朝廷有京察和大计，负责对在任官员考核评定，可人的精力有限，不可能面面俱到精通所有职位，从而才造成了此种乱象。礼部官员不通外番事物、兵部官员不知军、大理寺和都察院鱼龙混杂。

这不是官员们的错，而是选拔办法的错。不能让合适的人坐在合适的位置上必然事倍功半，不仅埋没了人才还容易滥竽充数，让无能之辈占据高位，整日里不思进取，只知道争权夺利。

朕以为想杜绝此种乱象唯有改变选拔之法，充分发挥每位官员的个人天赋和能力，给他们施展才华的舞台，才可以知人善用。”

别看叶向高问得不客气，像是在和皇帝抬杠，实际上却问到了洪涛心坎里。如果没人适时提出适当的问题，御前会议就成了独角戏，不如不开。

现在好了，内阁首辅提问，皇帝不能不搭理，正好借题发挥，把选拔官员的主题升华到改变制度的探讨，顺势抛出自己的见解。