财务部包括财务总监、会计、出纳、结算员、审计员、税务筹划员、成本会计、资金管理员等八个岗位。

财务总监的主要职责是审核和协调财务和会计工作，负责组织编制公司的财务报表，审查财务状况和报告，并分析财务发展潜力，确保财务工作按时完成。

会计主要负责公司日常财务相关工作，包括编制公司财务会计核算有关资料、编制年度报表、编制财务预算、编制税收报表等。

出纳主要负责公司的日常的收支工作，包括登记收款、发放付款、贴错结款等，需要相关文件都要依据发票原件和物品核实，要确保公司资金流动安全有序。

结算员主要负责对月度结算报表、现金报表等结算文件进行编制、审核，同时与税务局、金融机构等相关部门沟通协调工作。

审计员主要任务是对公司账户及履行的财务收支、经济合同内容以及社会保险缴纳等加以审核，核查确认，以制止财务欺诈的行为。

税务筹划员主要负责对公司的税务支付情况进行分析，为公司制定税务筹划方案，以减少税收负担，为公司提供有力的财务保障。

成本会计负责核算、分析、审计、控制涉及到公司生产、营销、技术服务的成本，并根据成本变化情况，及时提出合理的成本分摊和控制建议。

资金管理员主要负责对公司的资金运作进行管理和分析，制定资金规划方案，处理资金的支付筹集等工作，确保公司正常运作所需资金的到位。

财务部还需要配合其他部门完成一些工作，配合市场部完成营销费用的管理，配合合同管理部完成应收应付款管理，配合研发部完成研发费用的管理，配合人力资源部完成工资报销管理等。

掌握集团资金运转的财务部由副总经理林文静兼任经理，她重点培养年轻高学历员工，苗茹兰就是其中之一。

为了培养复合型人才，徐家强让林文静派苗茹兰去一线工作，增加阅历与知识面。

复合型人才是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着it技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，所以，复合型人才将在未来几年内十分抢手。

21世纪最缺的是什么？是人才！而21世纪什么最贵？还是人才！而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。