三是风险高，聘用制员工的劳动关系比较复杂，可能会增加公司的劳动法律风险。

合同制优点一是稳定性强，合同制员工的稳定性比聘用制员工更加高，对公司的业务运作影响较小。

二是福利待遇高，相比聘用制员工，合同制员工的福利待遇可能更高，可以提高员工的工作积极性。

三是风险低，相比聘用制员工，合同制员工的劳动关系较为简单，公司的劳动法律风险相对回较低。

合同制缺点一灵活性差，合同制员工的工作时间和工作地点不如聘用制员工灵活。

二是费用高，相比聘用制，合同制员工的人力成本可能会高一些，因为公司需要支付一些法定福利和保险等费用。

三是管理复杂，合同制员工的管理相对较为复杂，需要考虑员工的离职赔偿等问题。

综上所述，聘用制和合同制各有优缺点，我们集团公司根据自身实际情况和需求选择适合自己的制度。”苗茹兰说。

“徐书记，聘用制以后我们在公司任职最高可以拿到多少工资？”工会委员朱孔山问。

“这与你们的员工等级有关，比如你是五星加级与昂员工，工资在72~78元之间。”徐家强说。

“银级员工工资多少？”朱孔山又问。

“银级员工工资在78~9元之间，银加级以上的员工工资是年薪制，钻石级的员工年薪百万以上，而且上不封顶。”徐家强说。

“集团公司工资标准是什么？”朱孔山再问。

“这个问题由集团公司财务部经理徐山杏来回答。”徐家强说。

徐山杏看了看众人说：“咱们集团公司工资标准划为十星三银两金三钻4级工资共18等，从低到高依次级别是一星、一星加、二星、二星加、三星、三星加、四星、四星加、五星、五星加，准银、银、银加，金、白金、准钻、钻、和钻石王，这从每个人的工作牌就能够看出，初级工最低工资最低的是24元，最高的钻石王年薪超过千万元。”

“咱们集团公司有没有人从初级工成长至钻石级的员工？”翠微社区党支部副书记杨树江问。