胡培洲吃完饭走了，方淮还在坳边端着碗思考。

半年来，他的影响力，越来越大了。

从能影响一个班长，到中队，继而通过中队和舅舅的平台，影响总队决策。

这一次次的成功，也让他想做更大的事儿。

贵州消防横竖不超过5000人，整个消防系统的30分之一都不到，重生一趟，不该局限于此。

但，平台就到舅舅，吴总这里为止，再高的地方，他短时间内也接触不到了。

部队的事儿，越在底层，越接近规则，一切按部就班。

但越接近高层，规则的作用也就越浅，因为他们是创造部分规则的人，甚至能够质疑规则的合理性，在这个层面，往往是意识形态的交锋，其中，各种关系和主导人的个人能力很重要。

关系自不必说，一种思想，背后要有大佬支持，否则连决策层的桌面都上不去。

所以，他必须抓住所有能跟高层领导接触的机会，让领导赏识他，或者，通过别人的嘴，让领导认同他的思想。

其次，主导人够不够资格，思想够不够深，考虑够不够全面。

领导们打开一份方案，看完，必会看看最后落款的名字。

自己的名字前面，连个职务都没有，恐怕还差了点资格。

胡培洲的名字应该够用。

他能主导这么一次培训，想必在领导眼里也是有点口碑的。

找他合作，可行。

可以让点功，但必须保证自己的话语权。

……

干饭期间，议论纷纷。

方淮扛旗时的一番话，一路以来因为有教官们在，大家都压抑着没有怎么聊，聊也聊不明白。

但这会儿方淮回到人堆里，大家的好奇心都开始发散了。

湖南总队领头的11号更是好奇，胡培洲都会关心的事，到底是个什么事。

于是，第一个向他发问的来了。

“诶，1号，你中午说那是什么意思？那个旗，什么意思？”

其他人，立马也凑了过来，一脸好奇，这可是很高级的培训班了，听到“改革”，“改造”什么的词儿，还是“上报方案到部局”，那肯定属于高级八卦，回去透露透露，搞不好自己的中队大队支队都感兴趣。

贵州总队的，更是关心。

早就听说省城特二要牛b了，不知怎么个牛b法。

方淮一看是他，则笑呵呵反问道：

“你先告诉我，胡中队在你们总队是啥职务？”

11号立马战术后仰：“伱不知道？大名鼎鼎啊！我们总队副参谋长！老去局里开会呢！”

方淮愣了：“总队副参谋长？！他不中校副团吗？”

11号有些得意地笑了：“嘿，不懂了吧，职务先提，军衔级别很快就会提了！”

方淮内心啧啧。

三十几岁的正团，怕是比舅舅这个一等功臣提正团的时间还要早，湖南总队的地位比他们还要高，属于二类总队，肯定是一路的破格提拔，说没有领导赏识，是不可能的。

至于博士不博士的，想提你的时候这是理由，干部知识化，年轻化，不想提你，硕士博士，都是一回事。

可惜了，有破格提拔，就有沉淀，正团是个非常大的门槛，再要往上走，估计也会遇到舅舅那样的困境，得熬资历了。