老板当然知道你的能力一般，不过能力好的不一定可以胜任领导工作，能胜任领导工作的不一定对自己忠心耿耿。

所以老板这时候都会聪明的树立起一个懂行一些的代理人，这个人能力也许不及下属，但是绝对是老板的心腹，老板用他既可以保证不被下属蒙了，同样也可以跟技术好的人进行隔离，不要直接面对。

比如老板想出了一个什么损害员工的方案，这个代理人一般就会负责执行，员工有意见了，意见很小就直接被代理人掐灭了。

如果很大，闹到老板这里，老板一看哎呀，这么坑人太明显了，人家不乐意啊，既然如此，这个方案再改改，然后把代理人叫过来，当着员工的面一顿臭骂，在做出相应的惩罚。

你这个月奖金没了！

员工们一看，好解气呦，老板是站在我们这一边的，那个坏方案都是这个代理人搞出来的，活该被骂，被罚奖金。

员工回去努力工作了，老板私下里勉励代理人几句，同时奖金以其他方式补上，再给点小奖励。

然后代理人也感恩戴德，你看看老板，讲究人，自己替老板背锅，那是老板信任自己，不然咋不让别人背锅。

如此老板是好老板，员工是好员工，就代理人王八蛋，但是呢？这个代理人还美滋滋，认为这是老板对自己的重用，自己也得到了自己应有的东西。

这就是高明老板的用人方法，此法可以应用在各个方面，上到古代朝堂，比较有代表性的有三个皇帝。