这个概念本身就是错的，首先，是因为他们先做到了，俱乐部才愿意给他们那么高的薪水。

试想，如果罗纳尔多总是顶着一个大肚腩，在球场跑一圈后就气喘吁吁的喊着不行，皇家马德里还会考虑引进他？ac米兰会想要得到他？

正如叶秋常常在跟球员说的，他们上场比赛，绝对不仅仅只是为俱乐部踢球，为球迷踢球，更重要的是为他们自己踢球，因为他们的每一场比赛，都在为他们自己增加在未来谈判时候的筹码，不管是留在球队，还是转投其他球队。

难道其他球队要引进一名球员的时候，不会去观察他在老东家的比赛？难道他们散漫的态度，不会引起那些对他感兴趣的球队的担忧？难道他在老东家的所作所为，不会让新东家对他有所忌惮？

很多的职业球员之所以喜欢闹，实际上是因为他们不明白一些最基本最浅显的道理，那是因为他们从小到大就靠踢球生活，他们中很多人都没有多少文化，甚至有很多人都没有接受过多高的教育，再加上如果很不幸的，遇到了一个没能在这一方面帮助他们的经纪人，那就很容易使得，这一群十几岁二十多岁，根本还没有对这个社会，对这个世界形成一种最基本的认识的年轻人，很容易就失去了方向，失去了判断是非的能力。

为什么小孩子最容易放弃？而成年人更懂得坚持？

所以叶秋在西奥博尔德坚决推行文化教育，所有青训球员必须要参加圣玛丽公学的文化课程，并且成绩要达到要求，除此之外，他也鼓励一线队球员去多听一些课程，多看一些书，多了解一些事情，懂得一些最基本最浅显的道理，自己也经常跟球员沟通交流。

很多的球员哪怕是离开球队之后，都依旧跟托特纳姆热刺保持着紧密的联系，在谈起托特纳姆热刺的时候，都是赞不绝口，例如转会去曼城的亚亚?图雷，他就不止一次的提到过，自己在托特纳姆热刺，从叶秋身上学到了很多东西，希望有机会在托特纳姆热刺退役。

托特纳姆热刺的球员对球队的那一份归属感，这在欧洲足坛那都是首屈一指的，靠的就是俱乐部一整个庞大的配套体系，从球员的日常生活，到俱乐部的文化建设，以及球员的自我增值，俱乐部都下大力气去打造，极力培养球员的归属感、认同感。

有了这一份归属感和认同感，球员对俱乐部就有了感情，而有了感情，再加上他们学会了坚持，于是他们愿意为球队的每一场比赛去拼尽全力！

这是因为他们清楚，不仅仅是对俱乐部感情和忠诚的体现，更重要的是，这也是一种自我价值的体现！

而也恰恰就是这一股精神力量，让托特纳姆热刺在遇到困难的时候，球队总能够爆发出一股惊人的意志力和战斗力，不是一个人，是所有人！

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人们很快就惊讶的发现，当比赛进入六十五分钟之后，多特蒙德在场面上就变得非常非常被动，而看起来技术能力更加出色的托特纳姆热刺，却反过来压着多特蒙德在打。

德甲卫冕冠军被托特纳姆热刺压得非常狼狈，整个场面就好像是上半场的翻版，只不过双方角色对换了一下罢了。

正如叶秋中场休息的时候所说的，多特蒙德的阵地战其实做得很糟糕，克洛普真没有什么很好的进攻招数，无非就是两招，一个就是断球后快速反击，还有一个就是找莱万多夫斯基，后插上打击两肋。

这也是为什么所有人都公认的，莱万多夫斯基对这支多特蒙德非常重要的原因。