下面是步枪射击，分为狙击枪，自动步枪，突击步枪，冲锋枪，散弹枪几种，考验的是士兵适合团队中什么职位。

到这里就有点没法看了，特别是狙击枪，王镇就没摸过，更不会计算什么弹道，风偏之类，他连瞄准镜都不会调，上靶是不可能上靶的。

倒是突击步枪和自动步枪上面成绩还可以，起码在马来的时候王镇学过怎么给瞄准器归零，在百米内，成绩普通，100到200米范围内成绩偏下。

然后就是移动靶，所有枪械也都要测试一次。

让人意外的是，王镇的手枪和散弹枪成绩意外的不错，没时间瞄准，就凭感觉打，虽然距离比较近，但枪枪上靶的成绩意外的好。

步枪移动靶就差很多了。

搞定这些之后又是体侧，速度，力量，步兵基本战术动作等等……

一番测试，耗费了2个多小时，统计的倒是很快，都在表格上。

“在中近距离枪械使用上评级为B，符合公司招人标准，特长是加分项，但在步兵基础能力上评分为D，总体来说不符合公司要求。”考官一脸严肃地看着伯恩，“成绩我会如实上报，抱歉。”

王镇脸色一僵。

“呵呵，没关系。”伯恩点点头，转身带着王镇离开。

从训练场一出来，王镇便迫不及待地问道。“这怎么办？”

进不了帝国壁垒，那他工作怎么办？

欠下的钱怎么还？

由不得他不紧张。

“没事，我已经跟吉尔古德·科巴姆说过了。”伯恩笑着拍了拍王镇肩膀。

“那还测试干什么？”王镇不解。

“当然要测试，这是人事部门的职责，科巴姆也不能跳过他们，测试不合格之后继续招募进来，那出了问题也跟人事部门没关系，在追究责任的时候清晰明了。”伯恩笑着说道。

他没说的是，招一个合格的人进公司，那叫走流程，招一个不合格的，那叫走人情。