可是报名的多了，也让人头疼，没有办法，在三位领导的头脑风暴之下，几天决定来一场内部考试算是择优录取的，所以对这一批人也是期望颇高。

不过新工是一群比较麻烦的群体，也是最容易出事故的人群，特别是如果碰到自以为是的新人人，那就更麻烦了。

以往来的新工，基本都是直接下放车间，然后安排师傅带着，但这一批不一样。在姜言的建议下，厂里将这批人组织在一起进行了一次比较系统的培训，其中包括军训。

由于所有的技术姜言都做成了电影，培养新工人就是以电影教学为主，在这个时代是相当新鲜的事情，不过效果确实挺好。

这年月，看一场电影人们都会津津乐道好几天，更别提这一种新颖的教学方式，由此才能够吸引人的目光。

更加离谱的就是，为培养这一批工人的服从性，黑心的姜言还特意请了一批军人给他们进行为期半个月的军训，不过这样军训下来效果出奇的好，因此新进员工进行培训成为了研究所以后的一个手段。

培训期间，所有新工统一住宿舍，早上六点出操，训练到八点，然后统一吃饭。上午九点开始上课，到中午十二点，下午两点到五点上课，晚上则是整理内务。这一天的安排那是相当的紧凑，没有多余的精力，工人们闹事的也少了不少。

军训可以很好的提高纪律性，白天的培训则是让各部门抽调人员给新工上课，让他们了解各个岗位的工作以及注意事项，同时让技术科派人给这些人讲解专业方面的知识。总之就是纪律、技术、安全综合培训，让他们不至于像以往那样，到车间里就是傻站着。