到处要人，到处无人，这种焦虑，贯穿了开拓委员会的整个工作内容之中，是完全的主旋律，金主任上任之后，绞尽脑汁，想方设法地要预算，改变支付结构，总算是能让工作勉强继续下去——

之前的开拓委员会主任，年纪太轻，思路太直接了，只想着招不到人，就提高给外差人员的待遇，补贴、出差费、危险津贴什么的，让人人想去出外差，就能解决用人荒。金主任来了以后，直接挪预算，第一个承担了专项培训班的费用，凡是针对某个开拓项目特别设立的专项培训班，考核合格率达标的话，费用都由委员会出；

第二个就是向上申请，报了新的预算出来，给各部门设立了预期目标，比如农业专门学校这里，如果田师傅去了辽东，把人参的产量提上来了，那么产量每提高一个档次，他们就可以获得一个档次的分红，时间长达十年，刚才张主任来，金主任和他提到的分红，就是川蜀一带，万州的柑橘产业提高产量所得到的产业分红！

有了这两条政策刺激，专门学校的积极性明显要提高得多了，不但积极主动地牵头举办定向培训班，而且很注意收集买地下一步扩张地点的农业情报，收集储备人才。就说这次人参培训班的焦点老师马正德吧，他自己恐怕都不知道，他入选农业专门学校，多少是占了户籍优势，白山已经算是辽州靠北的地域了，那边的汉人住民相当少，在买地这里，纬度比马正德一家更高的移民不多，马正德便算是有高纬度种植经验，又能说会写，可以把自己的心得总结下来的稀缺人才了，因此，即使他在低纬度农业种植上没有突出的优势，也还是被录取进专门学校——在这突如其来的辽州开发任务中，这个伏笔可不就起到大作用了？

这就是群策群力的优势所在，一个出色的领导者，必然是擅长通过机制、政策来激发合作方的主观能动性，说白了，就是能搞钱、肯分钱，合情合理合法地让合作伙伴的手头都宽裕，这样的人做什么事都会顺利，能创造的劳动成果也更大得多。

一味追求清廉，直接就想着，把钱都给去外差一线做事的人，其余合作方不过是完成被交代下来的工作，做得好是他们的本分……那最终的结果，就是大家都会在时限许可的范围内拖着办事、敷衍随意的办事，只取到规定的下线便心满意足了，难道你一个开拓委员会的常务主任，还能把所有合作方都统统开除不成？不给些额外的好处，谁会宵衣旰食、通宵达旦地为一个平级单位的需求心甘情愿地加班？

为官几任，这些心得虽然上不了台面，说起来似乎是在指责买地的官吏不得道统精髓，不能心甘情愿地为道统的实现奉献一生，但却又都是实实在在的人情世故，金主任自己的女儿是有理想的，他每常给金逢春写信时，都是语重心长的叮嘱：有理想的人毕竟稀少，有理想的人，如何通过这些手段，把没理想，做这份工只为了谋生糊口的人给团结起来，齐心协力……有了这样的能力，就很容易出成绩，很容易往上升了。

也还行，不到三十岁，也不是彬山出身，又是官宦子女，已经是一州之长了，而且还是最难啃的硬骨头敬州……逢春要是能把敬州方方面面的问题都镇住了，解决好了，再下一步，应该就是省道级别的职位了，很可能会继续升任农业方向的省道级主任，如果被调去管工业，那更是要大用的标志……

金主任想到家族的骄傲，唇边也不禁挑起一丝笑意，随后又在心底记了一笔：回去给孩子写信时要提醒，男女方面还是要注意，跟着六姐走，向她看齐，六姐什么时候结婚，再考虑个人问题，这种最紧要的时候，可不能随便怀孕生孩子，买地没有夺情一说，大家都要休产假，地位越是重要，越不敢生孩子，生怕一个产假回来，自己的位置就被人取代了去，这种忧虑是不分男女的。