投影仪展现出一张厂矿位置图，二十个圈圈首次出现在很多人面前，里面包含现有全部工矿企业，也就是说，王教授的调研结果中，附近上百个企业，最多能合成二十个。

都是聪明人，瞬间懂了，赶紧默记。

范式无所谓，任由他们盯着看，笑着到桌前喝了一口水。

刚返回位置，李明谊突然站起来，走到投影仪前，双手抱胸认真看，差不多五分钟后，回头看着范式，“文章说到的第一条，重组扩建不能停产，我懂了，从图上也看出了答案。装备投入和人才问题，图上能给出答案吗？”

“领导，以人为本，设备问题，就是人才问题。”

“怎么个说法？”

范式虚请，示意您回自己位置去，“诸位，接着领导的话来谈…”

又把第一次到京城说服李家的话，重复了一遍。

我猜，这些问题有人也提过，人人心中一杆秤，诸位一定权衡过利弊，大概以为煤矿财大气粗，不需要。

以李总昌盛为例…设备采购占到资产七成，梭哈式赌斗，大忌。

…………五年，机械化即使能回本，恐怕连一批成熟的员工都没有培养出来，违反商业逻辑的活动，除了超层越界超能力开采销售，绝对不可能正常回本。

轰~

捅心窝子了，否定了他们的一切出路，后面的老板们开始窃窃私语起来。

范式又喝口水，这次看到王教授眼里的欣赏和赞誉。

“范工说话不要大喘气，赶快继续。”

范式笑了，果然，要想开拓市场，先得贩卖焦虑，有钱人的焦虑更大。

诸位，天下无鲜事，谁都没有独到见解，有的只有适合的办法。