“怎么？又在偷懒？”

“呵，我只是瞎子翻书呃，越看越瞎？”

说了一个自己都笑不出来的冷笑话，路平安扬了扬手上的书本，那是自己满载了超凡知识的“笔记本”。

他现在，的确很闲而在他的团队之中，他恐怕是唯一的闲人了。

“项目和工作范围我都分了下去，接下来怎么完成，是他们的事情，完不成我换人就是”

两世的经验，给了路平安和这个时代稍有不同的管理理念。

他并不是传统的那种“我构建一个组织，我要为组织负责，为了组织的运营，我要一点一点划分职责，招人干活”的那种传统领导。

他更像是那种“我有一个项目了，所以，我需要一些人在完成它，如果他们完成的好，就能形成稳定的工作关系”的新时代“外包公司”。

他没有先划分部门，然后在分发任务。

而是先丢出了一个个项目，并交给部门负责人，让他们去做。

提前把项目丢给他们，也是让其现在就开始思考、筹备、招人去做。

做的好，部门负责人就是他们的，做的不好.外面再招募，他们转副手就是。

“.你觉得他们能够独自搞定？”夏琴叹了口气，也只有她能够主动过来问问，路平安这甩手掌柜到底是什么意思。

“不能，这一次的休整期，完成个一两成就不错了。”

路平安耸了耸肩，他对各位同僚的能力还是有自知之明的。

“但重点不是他们能否完成这个项目，而是开始做这个项目之后，我们积累的资金、材料、人力资源，都会为了完成目标而整合，变成能够产出一定成果的形状”

这下，夏琴就有点理解了。

“.先画个目标，借用实现目标的过程，把班子搭起来？”

“差不多，能做到多少算多少。这个过程之中也看下各位的管理、组织能力。他们肯定要招募专人才能搞定，也省的我自己去招人了。”

路平安看的很清楚，他清楚自己核心团队那些人不是合格的领袖。