或许是因为玩游戏的缘故，曾经有段时间，杨浩很迷个人崇拜。

甚至包括他在写小说的时候，往往就很喜欢写挖一个人才，就能如何如何。

可后来，随着年龄的增长，阅历的提升，思想也越来越成熟，尤其是经历和见识得多了，他发现这根本就行不通。

就好像塞维利亚的蒙奇。

如果是他年轻时候写足球小说，那铁定是要抢在塞维利亚之前，把蒙奇这位大拿给搞定。

但现在，他根本就没这个心思。

不是蒙奇不行，而是杨浩很清楚，挖一个蒙奇没用。

在杨浩的前世，蒙奇后来也去了其他俱乐部工作，结果并不如意，最后还是返回了塞维利亚，这说明塞维利亚这套体系的核心竞争力并不在蒙奇。

说穿了，蒙奇不过就是在那个时间点，坐在了塞维利亚的那個位置上。

杨浩曾经为了写一本书，看了不少管理方面的书和文章，他发现现代管理学里面总是在强调体系作战。

什么意思呢？

如果依赖于个人，那不好意思，当这个人被竞争对手挖走了，你整个公司都垮了。

这是一种非常落后的管理模式。

现代化管理讲究的就是分工合作，体系作战，每一个人都像是一颗螺丝钉，就算某一个岗位上的人被挖角了，也不会影响到整个体系的运作，更无法被复制。

而岗位上的每一个人都只能管中窥豹地看到整套体系的一部分，怎么复制全貌？