第15章 :人员优化(1 / 4)

“姐,你先别急,这种局面我们不是早就预料到了嘛。”

秦浩给秦玲玲倒了一杯水。

别以为只有互联网行业才会抄袭,事实上实体行业才是抄袭的鼻祖,今天你在这条街开一家包子铺,生意火了,一个礼拜之后,一家新的包子铺就开在你隔壁,而且开业连续三天半价,就问你怕不怕。

而且玻尿酸面膜本身也没什么技术含量,同行只要买几片回去,随便找个研究室化验一下,就能知道里面的成分,压根就没有技术壁垒可言。

秦玲玲接过却没有喝,随手放到茶几上。

“可是我没想到,他们的动作这么快。”

其实也难怪秦玲玲心急,玻尿酸面膜才刚刚推出一个月,每一天这个品牌也才刚刚打出一点名气,眼看着自己辛辛苦苦种下的果子,就要被别人摘去,换做是谁能不急?

秦浩不紧不慢的道:“如果一个月还没反应过来,那只能说明这个行业是一群瞎子,或者傻子在干。”

“不管他们怎么跟风,我们的玻尿酸面膜名气已经打出去了,现在我们要做的是,全力开拓消费端市场。”

“而且,玻尿酸面膜这个品类要想把蛋糕做大,光靠咱们一家是不可能的,现在有其他厂商帮我们扩大市场份额,何乐而不为呢?”

根据市场信息显示,2018年内地面膜市场的销售额在230亿人民币左右,但是这块市场并不是空白的,而是被各大品牌厂商占据,商业竞争就是这样,你多吃一口,我就少吃一口。

秦浩看上的自然不是那些大牌厂商吃剩下的残羹冷炙,而是把玻尿酸面膜打造成主流品类,从而吃掉大牌厂商的市场份额。

要做到这一点,光靠每一天一家肯定是不行的,而且也容易被那些大牌厂商打击报复,断人财路如杀人父母,其他厂商的入局不仅可以帮每一天扩大玻尿酸面膜的影响力,还能帮忙分摊压力。

当然,最主要的还是每一天的底子太差了,既没有强大的研发能力,也没有成熟的销售体系。

等于秦浩拿到的就是一副烂牌,他能做的就是尽量把这副烂牌打好,而不是追求“炸弹+春天”

“那你下一步打算怎么做?”秦玲玲见秦浩一副胸有成竹的样子,急切的问。

秦浩正色道:“继续加深跟直播电商的合作,另外,我们跟医美机构的合作也不要丢,两条腿走路,总比一条腿要稳当。”

秦玲玲想了想皱眉道:“我们是不是可以跟一些线下零售商家合作?例如屈臣氏这些美妆连锁店。”

“可以尝试,不过要进驻这些线下品牌的连锁门店,需要打通的关系可不是线上能比的,而且前期投入巨大,以每一天现在的情况,恐怕很难支撑开辟第三战场了。”

其实秦玲玲的思路是没问题的,关键还是每一天的底子太差了,这个问题在线上秦浩还有办法去弥补,但是线下他就爱莫能助了。

“嗯,你说得对,我需要做一个详细的市场调查。”秦玲玲也没有一拍脑门直接硬上,她的能力虽然有所欠缺,但好在做事一板一眼,也听得进劝。

就在秦浩以为,秦玲玲已经把话说完,准备送她出去时,秦玲玲忽然又坐了下来。

“还有一个问题,公司的人员老化严重,真正有能力的没几个,我觉得是时候更换一批新鲜血液了。”

秦玲玲倒也不是心血来潮,而是每一天现在既要开拓消费端市场,又要进驻线下美妆品牌连锁店,需要大量能够开疆拓土的人才。

但是“每一天”的人员结构老化严重,秦玲玲放眼望去,一大批高管真正能顶用的没几个。

“姐,你是打算裁员?”

秦玲玲点了点头:“我刚刚接手每一天的时候,内忧外患,的确是需要拉拢这些老臣来维持公司内部的稳定,但是现在我们不仅有了自己的拳头产品,又得到了好几家投资机构的青睐,完全可以进行人员优化了。”

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