一切规规矩矩，没有太多亮点，也没有什么短处，苏洋想着如果没有合适的人选，可以先试用一下。如果合适就留下。

但是面试结束以后，苏洋与王栋聊起来的时候，王栋却是表示出了不同的观点。

他说，“苏总，如果女生不是很有才华，最好还是不要招聘这个年纪的女生。”

苏洋有点好奇，“为什么？”

王栋说道，“这个年纪的女生其实正好处于适婚年龄，很容易入职没多久，就准备结婚，结婚后会要孩子，现在国家放开二胎，一胎完指不定再要个二胎。”

“总的算下来，工作没多久，但是婚假，产假加起来就要大半年。如果怀孕期间，她身体不好，请假去医院，或者回家休息，也都是带薪的。这种生育期的女生又不能辞退。所以会非常麻烦。”

“虽然生育期的薪水有国家的补贴和保险，但是她们休假时，要不要招人顶她们的岗位？”

“招了人，她们生完孩子，辞谁？”

“不招人，她们的工作分给其他的员工，其他员工拿着没变化的薪水却多做工作，会没有怨言吗？”

“我这些年入职过很多公司，见过好几次这样的事，有一些女生甚至专门来骗保险和带薪休假，一怀孕就找各种理由请假，说孕吐反应严重。所以很多中小型公司都不要没生过孩子的女生。因为怕麻烦。”

说到最后，王栋总结了一下，“不是她们不好，而是这社会就这么的现实。”

苏洋听完久久无言

这些确实都是客观存在的问题。

怪不得在女性在职场上会弱势许多。

他理解王栋的担忧，也觉得要尽量避免，但也不打算那么极端。