这些都是苏洋公司人的简历，苏洋之前有让李子珺和谭梅把公司所有人的简历都发一份给自己，所以这里才有这么多的“存货”。

苏洋把简历列表直接翻到最后，果然在最后找到了in公司离职团队的简历。一共11份，对应着这个核心团队的11个人。

苏洋点击了一下这些人的简历。

片刻，打印机响起了轰隆隆的声音，不一会，11张白纸出现在了苏洋面前。

看着打印出来的11份完全空白的简历，苏洋知道自己必须要快跑11公里才可以看到这些简历。所以他拿出玻璃屏幕，点击了一下虚拟空间，然后进入到了虚拟空间当中。

从城堡里拿了一根三缺的参须随时补充体力，苏洋出了城堡，开始了跑步。

现在小咕噜有了牧植人的能力，每天都在刻苦的种草，每天都能种出1万平的草地，所以整个山谷已经遍布了草地，跑在这些多种功能的草坪上，苏洋感觉神清气爽，全都是大自然的味道。

而且以前虚拟空间是黄土朝天，光秃秃的一片，现在和索科特岛契合了以后，整个虚拟空间有草有树，有河有山，环境好了许多，苏洋跑起来也开心。

不一会，苏洋跑完了，累得满身大汗。他也没回城堡，直接在河里洗了个澡，感觉神清气爽。

虚拟空间的气候跟随着索科特岛变化，现在索科特岛是清晨，气温正合适。所以苏洋感觉自己像是刚刚晨练了一番似的

休息了一会，苏洋回到了现实世界。

再次出现在办公室里，苏洋拿起了桌子上放的11张简历，看了起来。

简历很详细，入目就是每个人的照片，还有详细的身高，体重，民族，籍贯，婚姻状态等等。

下面则是一系列学生时代的经历和从业经历，从幼儿园在哪个幼儿园，中学转过几次学校，乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份，时间和具体离职的理由。

所以苏洋可以很简单的找到对应的人，然后看到他们的评价。

王孙俊（原in公司副总：

性格评价：该员工有很强的上进心。性格强势，对事情有很强的决断力，建议做企业管理者。

能力评价：有较强的领导能力，有较强的管理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做企业管理者。

潜力评价：在公司管理方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

总体评价：一个出色的管理者，但潜力有限，他将成为你事业起步的基石。

综合评价：2星。

刘青（原in公司人事总监

性格评价：该员工充满对工作的热情。性格温和，有感染力，有同理心，建议做人事相关的工作。

能力评价：有较强的领导能力，有较强的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做人事管理相关的工作

潜力评价：在公司管理方面有一般的潜力，在人际沟通能力上有较强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

总体评价：一个出色的人事管理人员，他将是你企业不可获取的一份子。

综合评价：1星。