实体企业是他们锻炼的一个很好的平台，这个问题李天舒说过，但是还没有真正的实施。那会想要实施的时候没有钱，现在有钱了，就算是实施也要很长的一段时间。不过他们的钱非常的多，这个可以缩短很多的发展时间。

李天舒的第一个计划就是将卖场开遍全国。也就是传说中的超市，这个时候抢占市场是最好的时机。能够把握住市场就等于说是把握住了命脉，到时候人们先入为主的观念肯定是能不过李天舒决定让他们自己去适应适应，自己去试着管理管理。只有不断的适应，不管的去提高自身的素质，才能够慢慢的管理好一个大的集团。甚至李天舒有想法把他们两个从卖场的基层做起。

郭宇航不是那种不学无术的人，相反他是香港大学的高材生。最重要的是郭宇航有过管理大企业的经验，这个是非常的重要的。在管理人才极度匮乏的时代，如果陆豪和郭浩两个人是在不想去做的话。李天舒也只能从国外或者国内开始招人了。

当然李天舒的观点倾向于第二个，请专业的猎头寻找真正的那种管理人才。郭宇航实际上也需要在他们的身边锻炼并且学习。当然最终的目标就是把郭宇航等人发展成为管理型人才，李天舒决定成立的集团以后的发展方向肯定是多元化的。

单单的发展超市这一块，显然不是李天舒的目标，李天舒的目标是自己的集团就是一个大的综合市场，里面什么都搞。比如说高新技术性的企业、传统的企业等，只要能够赚钱的，李天舒觉得自己都可以做。

飞机上，众人在兴奋的聊着，李天舒慢慢的展示着自己的宏伟蓝图。

“二哥，咱们搞的这个集团有那么夸张么？”陆豪有些不敢相信，李天舒的目标直指世界五百强啊，一点都不带犹豫的。这个让陆豪有些吃不消，你要想想，前几年他们还在为在京城消费一下，把个妹没钱而困扰，现在就已经是……

“我说你们几个听好了，第一步是超市，然后进军通讯产业这一块，在然后进入房地产行业，酒店、餐饮等等都是我们需要关注的行业。你们想想，这么多的企业我们需要多少的人管理？所以说，我们也要成立专门的人才培养基地，甚至我们自己的大学也不是不可以的！”李天舒笑着道。

李天舒想要成立一个自己的大学，一个duli的、zi诱的，最终能够为企业培养出最为优秀的人才的大学。当然这一所私立大学收费或许很低，但是进入的条件一定是非常的高的。因为他不是单纯的只看成绩不看能力的。

李天舒知道在华夏，很多人都是考试型人才，你让他考试他能惊呆了你。但是你让他动手*作什么的，他也能惊呆了你。这个是典型的鱼和熊掌不可兼得的表现。

当然也不是所有的人都是这样的，相比于那些只能够考试的，李天舒更加的喜欢那种动手能力非常强的人，或者说交际水平比较不错的人。

因为这些走上社会才能够更快的适应岗位，才能够更快的接受岗位，在与同事之间的相处才能够融洽。这不是李天舒说考试型人才不行，有些时候这些人却是比就比如说一个岗位，即便是不会的人他适应一段时间之后也能够很快的学好，只要不是专业性特别强的岗位，一般都是这样。但是在华夏，这些岗位招收的原则基本都是以学历说话，这样造成了一种人才资源的浪费。

举一个后世很明显的例子，很多优秀的名牌大学生，最后选择的工作是什么？公务员。当然李天舒并不认为公务员不好，自己也是，但是很多的人进入公务员队伍不是想着如何的为人民服务，而是有着千奇百怪的思想，这一点让李天舒有些难以理解和接受。

难以理解的地方是什么？那是因为这些人本身以前是有着自己的理想追求的，而且凭借着他们的创造力才能推动社会的不断进步。这是一种典型的资源浪费，不过也是一个国家的国情决定的。李天舒也知道，改革改的是什么？实际上就是人们的一种思想，只有摒弃那种落后的思想，整个华夏才能够进步，才能在大舞台上展示自己的能量。

如果都想着去当官，都想着光宗耀祖，都想着如何的盘剥，都想着去，这个国家还能够有什么前途？所以李天舒要打造一个比较先进的大学，这个完全由个人独资，建立华夏第一所私立大学，让那里成为能够与世界名牌大学比肩的学校……