其实很多的官员都是随遇而安的，无论出台怎样的政策，跟他们没有多大的关系，他们只能够逆来顺受，而不能去改变什么的。

真正的阻力来自于哪里？来自于动了他们那块蛋糕的领头人，干部的改革制度实际上无形中增加的就是组织部的权力，削弱的就是其他部门的权力。

鄂北的改革难度现在应该不算是特别大的，因为省委书记点头了，现在只需要褚天江在点头的话，鄂北推行这样的计划可行性是非常的高的。

不过李天舒知道，自己真正要实施这样的方案，肯定是要经过中组部批准的。

经过中组部批准，李天舒心中可能就没有那么大的底气了，或许这个方案在自己的家族中都很难通过，因为风险实在是太过巨大了一些。

到时候恐怕高层那边对于这么爱折腾的李天舒，恐怕要拿出一些相应的方案出来了。至少现在还是风平浪静的，李天舒还有很多选择的余地。

李天舒道：“这样吧，这一次我回京城，正好和中组部的张部长沟通一下，看看这套方案的可行性，不过我恐怕阻力还是非常的大的。”

张明浩绝对是要保护自己的，这一点是无可厚非的，如果由自己推行这个方案，如果成功过了，政绩固然是非常的巨大的，但是失败的后果恐怕也是难以承受的。

杨镇江道：“这个让张部长拿主意还是可行的，张部长对于这方面的经验应该是肯定有一些的，天舒同志，改革的阻力很大，正是因为阻力很大，我们才要顶着炸药包往上上，省委给你的支持或许是有限的，但是我们绝对是你坚强的后盾。”

杨镇江的说法，李天舒也是认同的，杨镇江这个时候绝对不可能直接掺和进来的，只能够变相的支持自己，只要能够变相的支持自己，那就是一种成功。

至少说明了一种态度，杨镇江是支持这件事情的，干部制度的改革，虽然每年都有，但是真正像李天舒说的那样的，恐怕还真是不太多。

因为李天舒知道，这样的干部制度改革，改变的不是某一个人的命运，可以说改变的是整个国家的命运，当然了，在这个过程中，会出现很多的问题。

比如干部的本身得不到保障，随时面临着下岗，这个谁干？整个华夏为什么干部会有那么大的优越感？就是因为他们是绝对的铁饭碗，就算是犯了错误，他们最多是调换一个岗位，可以继续他们优哉游哉的生活。

可是如果李天舒这么一改革的话，那么这件事情就不能这么说。到时候干部虽然不能下岗，但是却不可能在受到任用了。