老丁沉默了片刻，没有直接回答，而是说起了自己的往事。

“我当年刚进厂的时候，也被一位领导看重了，年纪轻轻就提拔我升副科，那可是前途一片大好.”

“但是后来厂里权利交替，几位有资格坐第一把交椅的人你争我斗，可就殃及池鱼了，我当时都不知道自己错哪儿了，然后二十多年没挪窝，还是个副科.”

李野讶然，指了指厂长办公楼：“怎么，厂里的人事有变动？”

老丁嘿嘿一笑道：“这事儿你竟然问我？人家马副经理为什么从中粮那么大的单位来这里？四十出头就是处级，难道过十年还是处级？”

“人家也许猜不出你跟马副经理是一条线上的，但你跟管良闹了别扭，明摆着也不愿意跟人家一条线，县官不如现管，你要谨慎言行.”

“谢谢你师傅，我知道了。”

李野点点头算是明白了。

可能自从拒绝了被管良“纳为小弟”开始，李野的晋升之路就注定要“精彩”了。

两条线上的人过招，哪有什么对错？

中粮入资轻汽公司，马兆先从副处升一级调过来担任副经理，轻汽公司单位级别低，再往上走一共就两个萝卜坑，看上这两个坑的可不只有他马兆先一个人。

而且坑里的萝卜也才五十出头，想要给马兆先腾地方，那他们也得往上找坑去。

就算上面有坑，那他手下也有其他的萝卜不是？你不为自己手下的前途着想，眼看着外人火箭般蹿升，那怎么当这一派的带头大哥？

领导提拔手下，一是要分润成绩，以提高自己继续晋升的筹码，二是权利延伸，可以巩固自己的掌控力。

李野做出成绩算谁的？拿到了权利又巩固了谁？

你不听话，你不站队，可不就拿捏你了吗？

内地企业都有个不成文的思想，那就是别人投资投钱可以，但是绝对不能染指本单位的权利，必须要严防死守禁止“夺权”。

所以两颗大萝卜过招，必然连带着一帮外来户小萝卜遭殃。

港资和马兆先都是后来者，李野如果是这两条线上的人，就算他表面非常优秀，就算他明显有些背景，那也要照打不误，给自己一边的人让路。